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摘 要：随着社会经济的发展，企业政工工作迎来了新的挑战，而企业政工人员的综合素质直接关系到企业未来的发展方向，对企业政工工作有着至关重要的作用。本文详细阐述了新时期企业政工工作的重要性，并针对新时期企业政工工作所面临的挑战进行分析，提出了几点应对措施。
关键词：新时期；企业政工工作；挑战；应对措施
新时期企业政工工作受到改革开放不断深入、外部环境变化及企业追求利润最大化等因素影响，面临着一系列的问题与挑战，阻碍了企业经济的发展和进步。政工人员作为该工作的指挥官，是引导企业走向成功的主要力量，因此，政工人员自身素质的高低对政工工作的整体质量有着决定性作用。在这一背景下，深入对新时期企业政工工作面临的挑战和对策进行分析势在必行，也逐渐成为摆在企业政工人员面前亟待解决的一个课题。
一、新时期企业政工工作的重要性
1.企业政工工作是增强企业竞争优势的重要途径
企业政工工作是增强企业竞争优势的重要途径，对提高企业员工的向心力和凝聚力有着不可忽视的作用。企业开展政工工作是为了更好地适应经济市场发展的各项需求，政工人员必须要有较高的业务水平和职业素养，促进政工人员思想政治工作的推广。政工人员还应做好表率，从组织、思想和人事入手，号召和团结队伍力量，实现政工工作整体质量的提升，为企业的发展做出贡献。
2.企业政工工作是促使企业能够快速适应社会市场的变化
企业经济的发展与强有力的政治思想工作是息息相关的。如果没有积极向上的政治思想，企业将会偏离正确的发展方向，致使企业员工缺乏工作积极性，不利于企业的稳定发展。因此，企业应强化思想政治工作，培养一支高素质专业性强的政工队伍，积极开展各项培训，促使其与快速发展的社会市场相适应。
3.企业政工工作是创造文明发展企业的基础和保证
政治思想是社会市场经济发展最强而有力的支持，如果企业的政治思想不够扎实，就无法保证企业的稳定发展，同时也会对企业的发展造成影响。因此，不断强化企业的政治思想工作，可以有效提高员工的整体素质与政治水平，将企业快速创建为文明发展企业。由此可见，政工工作对于企业而言具有深刻的现实意义。
二、新时期企业政工工作所面临的挑战
1.企业员工的工作观念产生变化
国际国内形势的发展日新月异，使企业思想政治工作面临新的挑战。经济全球化还在不断的发展当中，世界各国的思想文化都在产生激烈碰撞，许多西方意识形态不断渗透到我国当中。并且，随着我国经济成分、就业方式和分配方式的不断创新，企业员工的工作观念和工作方式发生了巨大的变化。但是与此同时，员工工作热情由于受到滞后思想政治理念的不利影响而大幅削减。面对不断变幻的国际形势和国内形势，企业思想政治工作目前最重要的应是：如何在意识形态领域中，保证马克思主义的核心指导地位；如何运用马克思主义的原理，科学指导新时期思想政治工作的具体实践活动。
2.企业政工工作范围狭窄
目前，我国各企业政工工作范围较为狭窄，工作方式较为单一，对企业政工工作的开展带来了不良影响。由于互联网技术的迅猛发展，网络在人们的日常生活和工作中扮演着十分重要的角色，然而，企业政工人员忽视了互联网络的重要性，没有树立正确的观念，无法合理运用这一平台实现企业思想政治工作的开展，阻碍了企业思想政治工作的全面开展。另外，企业思想政治工作旨在为人民服务，由于企业政工人员受到西方发达国家的影响，民主意识匮乏，导致政工队伍建设无法顺利开展，不利于企业经济效益和社会效益的提高。
3.企业政工队伍的稳定性受到影响
现阶段，各大企业都面临着同一个重大问题，即人员流动性过大，稳定性一再下降。任何企业想要在日益激烈的市场竞争中发展壮大，首先需要保证企业内部的人员充足，人员队伍的壮大是维持企业正常工作的重要条件，也是进一步培养高素质人才的基础。因此，企业需要培养一支爱岗敬业、经验丰富、工作效率高的队伍就必须重视政工队伍的稳定性。但是目前，由于劳动强度、分配机制等因素，企业政工队伍本身的流失现象也极为普遍。
4.对政工队伍综合素质提出更高的要求
在新时期背景下，市场竞争日趋激烈，企业要适应不断变化且复杂的市场环境，就必须促进其生产经营的多元化，以在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而，企业要提升自身的核心竞争力，将企业文化突显，使企业发展壮大的速度加快，就必然会对政工队伍的综合素质提出更高的要求。由此可见，随着市场经济的发展，企业政工人员不仅要掌握专业的工作技能，还需要进一步提高自身素质，在团结教育、凝聚人心、文化建设等方面进行严格要求。
5.先进技术对政工队伍提出更高的要求
随着市场经济的发展，企业为提高自身工作效率与综合效益需要不断引进高新技术与设备。但是新技术与新设备的引进，对企业工作人员也提出了更高的要求。因此，政工队伍不仅需要加强自身的思想政治教育，同时还必须掌握更多的专业知识，如外语、法律、计算机等。现阶段，企业的政工人员知识水平较低，且知识结构单一，综合能力不强。
三、新时期开展企业政工工作的策略
1.从思想上高度重视政工工作
在新时期背景下，要顺利开展企业政工工作，不论是企业领导还是政工部门的工作人员，都必须从思想上高度重视政工工作，全面认识在企业发展过程中政工工作占据的重要地位，将政工工作纳入日常工作中的重要内容。政工人员应当利用政工工作逐步培养企业员工的主人翁思想，调动员工工作的自主性与积极性，以维持员工队伍的稳定性。现阶段，市场竞争日益激烈，企业必须加强对人才培养工作的重视，并不断引进优秀人才，强化员工的思想政治建设，才能保证企业长期稳定的发展。
2.创新思想政治工作观念与载体
目前，许多企业政工人员习惯利用传统的工作方式开展思想政治工作，但是在新时期背景下，政工人员应当改进自身的工作观念，利用各种先进的思路理论与工作方式，不断创新与完善政工工作制度。新时期思想政治工作的核心内容应当是以人为本，企业政工部门必须将关心和尊重企业员工作为工作的核心内容，从维护员工利益出发，多为员工办好事、实事，以员工利益为基础，针对不同情况展开工作，才能保证思想政治工作的有效性。严格按照相关政策，改进和加强事业单位的思想政治工作，将解决实际问题结合解决思想问题，才能开创企业思想政治工作的崭新局面。 同时，政工人员应充分利用现代多媒体技术，利用网络平台强化信息的管理工作与宣传工作，使员工在接受思想政治教育时更加具有主动性与积极性。并且，始终将文体活动作为教育载体，在不断的实践中进行探索和完善，研究企业员工喜爱的活动方式，在增强思想政治教育趣味的同时，更具针对性的开展工作，让员工在健康向上的活动中受到教育。
3.建立有效的竞争机制
将企业员工的思想政治表现作为绩效考核的重要内容，可以在很大程度上提高员工的工作积极性。企业可以加大对政工工作的考核力度，制定完善有效的考核制度，并严格按照考核制度进行绩效考核，对思想政治表现好的员工给予适当的奖励，激励员工更加认真的完成思想政治任务；对思想政治表现较差的员工给予适当的指正与鼓励，并及时了解这些员工的思想状况，针对实际情况制定相应的解决方法。同时，企业还应当建立民主管理的政工工作机制，通过群众监督的方式将政治思想工作落到实处。
4.发挥榜样激励作用
先进个人的思想品德、奉献精神、典型事迹等都在一定程度上影响员工的思想，使员工产生心理变化，沿着榜样的方向前进。因此在开展政工工作的过程中，应当利用榜样的导向作用，塑造与改变员工的行为，促使员工努力奋斗，不断自我激励，形成“学先进、赶先进、比先进”的教育氛围。
5.不断提升企业政工队伍的综合素质
企业应当经常对政工人员进行培训，促使政工人员及时掌握最新的相关知识与技能。同时，企业领导应当重视政工人员在工作与生活中遇到的各种问题，并制定相应的解决对策，使政工人员具有强烈的归属感，从而更加认真的对待工作，积极学习相关的政工知识，主动提升自身的工作能力。并且，企业应当从长远的发展利益进行分析，建立符合企业实际发展情况的政工队伍培养体系，利用多种渠道对政工人员进行相关培训。随着市场经济的发展，新时期企业政工人员仅学习基本的思想政治理论知识是远远不够的，还需要对企业管理、专业技术等方面的知识进行培训，以提升政工队伍的总体素质，为更好的开展政工工作过打下坚实的基础。此外，企业还应该引进外部优秀的政工人员，提高政工队伍的整体工作水平，促使企业政工工作更加顺利的开展；加强政工部门与行政部门之间的交流合作，使企业的政工工作更具活力。
四、结束语
综上所述，作为一名企业政工人员，应在努力培养自身道德素质的同时，脚踏实地的开展政工工作，致力于企业员工积极性的提高，锲而不舍的付诸实践，需做到用自身的人格魅力感染员工，确保企业政工工作朝着正确的方向发展。笔者希望更多专业人士投身到该项工作中，积极迎接挑战，为企业的健康发展夯实基础。
参考文献：
[1]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012，（33）
[2]尚广波.在新时期下企业政工工作面临的挑战[J].企业文化（下旬刊），2014，（5）
[3]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，（11）
关键词：新时期；企业政工工作；挑战；应对措施
新时期企业政工工作受到改革开放不断深入、外部环境变化及企业追求利润最大化等因素影响，面临着一系列的问题与挑战，阻碍了企业经济的发展和进步。政工人员作为该工作的指挥官，是引导企业走向成功的主要力量，因此，政工人员自身素质的高低对政工工作的整体质量有着决定性作用。在这一背景下，深入对新时期企业政工工作面临的挑战和对策进行分析势在必行，也逐渐成为摆在企业政工人员面前亟待解决的一个课题。
一、新时期企业政工工作的重要性
1.企业政工工作是增强企业竞争优势的重要途径
企业政工工作是增强企业竞争优势的重要途径，对提高企业员工的向心力和凝聚力有着不可忽视的作用。企业开展政工工作是为了更好地适应经济市场发展的各项需求，政工人员必须要有较高的业务水平和职业素养，促进政工人员思想政治工作的推广。政工人员还应做好表率，从组织、思想和人事入手，号召和团结队伍力量，实现政工工作整体质量的提升，为企业的发展做出贡献。
2.企业政工工作是促使企业能够快速适应社会市场的变化
企业经济的发展与强有力的政治思想工作是息息相关的。如果没有积极向上的政治思想，企业将会偏离正确的发展方向，致使企业员工缺乏工作积极性，不利于企业的稳定发展。因此，企业应强化思想政治工作，培养一支高素质专业性强的政工队伍，积极开展各项培训，促使其与快速发展的社会市场相适应。
3.企业政工工作是创造文明发展企业的基础和保证
政治思想是社会市场经济发展最强而有力的支持，如果企业的政治思想不够扎实，就无法保证企业的稳定发展，同时也会对企业的发展造成影响。因此，不断强化企业的政治思想工作，可以有效提高员工的整体素质与政治水平，将企业快速创建为文明发展企业。由此可见，政工工作对于企业而言具有深刻的现实意义。
二、新时期企业政工工作所面临的挑战
1.企业员工的工作观念产生变化
国际国内形势的发展日新月异，使企业思想政治工作面临新的挑战。经济全球化还在不断的发展当中，世界各国的思想文化都在产生激烈碰撞，许多西方意识形态不断渗透到我国当中。并且，随着我国经济成分、就业方式和分配方式的不断创新，企业员工的工作观念和工作方式发生了巨大的变化。但是与此同时，员工工作热情由于受到滞后思想政治理念的不利影响而大幅削减。面对不断变幻的国际形势和国内形势，企业思想政治工作目前最重要的应是：如何在意识形态领域中，保证马克思主义的核心指导地位；如何运用马克思主义的原理，科学指导新时期思想政治工作的具体实践活动。
2.企业政工工作范围狭窄
目前，我国各企业政工工作范围较为狭窄，工作方式较为单一，对企业政工工作的开展带来了不良影响。由于互联网技术的迅猛发展，网络在人们的日常生活和工作中扮演着十分重要的角色，然而，企业政工人员忽视了互联网络的重要性，没有树立正确的观念，无法合理运用这一平台实现企业思想政治工作的开展，阻碍了企业思想政治工作的全面开展。另外，企业思想政治工作旨在为人民服务，由于企业政工人员受到西方发达国家的影响，民主意识匮乏，导致政工队伍建设无法顺利开展，不利于企业经济效益和社会效益的提高。
3.企业政工队伍的稳定性受到影响
现阶段，各大企业都面临着同一个重大问题，即人员流动性过大，稳定性一再下降。任何企业想要在日益激烈的市场竞争中发展壮大，首先需要保证企业内部的人员充足，人员队伍的壮大是维持企业正常工作的重要条件，也是进一步培养高素质人才的基础。因此，企业需要培养一支爱岗敬业、经验丰富、工作效率高的队伍就必须重视政工队伍的稳定性。但是目前，由于劳动强度、分配机制等因素，企业政工队伍本身的流失现象也极为普遍。
4.对政工队伍综合素质提出更高的要求
在新时期背景下，市场竞争日趋激烈，企业要适应不断变化且复杂的市场环境，就必须促进其生产经营的多元化，以在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而，企业要提升自身的核心竞争力，将企业文化突显，使企业发展壮大的速度加快，就必然会对政工队伍的综合素质提出更高的要求。由此可见，随着市场经济的发展，企业政工人员不仅要掌握专业的工作技能，还需要进一步提高自身素质，在团结教育、凝聚人心、文化建设等方面进行严格要求。
5.先进技术对政工队伍提出更高的要求
随着市场经济的发展，企业为提高自身工作效率与综合效益需要不断引进高新技术与设备。但是新技术与新设备的引进，对企业工作人员也提出了更高的要求。因此，政工队伍不仅需要加强自身的思想政治教育，同时还必须掌握更多的专业知识，如外语、法律、计算机等。现阶段，企业的政工人员知识水平较低，且知识结构单一，综合能力不强。
三、新时期开展企业政工工作的策略
1.从思想上高度重视政工工作
在新时期背景下，要顺利开展企业政工工作，不论是企业领导还是政工部门的工作人员，都必须从思想上高度重视政工工作，全面认识在企业发展过程中政工工作占据的重要地位，将政工工作纳入日常工作中的重要内容。政工人员应当利用政工工作逐步培养企业员工的主人翁思想，调动员工工作的自主性与积极性，以维持员工队伍的稳定性。现阶段，市场竞争日益激烈，企业必须加强对人才培养工作的重视，并不断引进优秀人才，强化员工的思想政治建设，才能保证企业长期稳定的发展。
2.创新思想政治工作观念与载体
目前，许多企业政工人员习惯利用传统的工作方式开展思想政治工作，但是在新时期背景下，政工人员应当改进自身的工作观念，利用各种先进的思路理论与工作方式，不断创新与完善政工工作制度。新时期思想政治工作的核心内容应当是以人为本，企业政工部门必须将关心和尊重企业员工作为工作的核心内容，从维护员工利益出发，多为员工办好事、实事，以员工利益为基础，针对不同情况展开工作，才能保证思想政治工作的有效性。严格按照相关政策，改进和加强事业单位的思想政治工作，将解决实际问题结合解决思想问题，才能开创企业思想政治工作的崭新局面。 同时，政工人员应充分利用现代多媒体技术，利用网络平台强化信息的管理工作与宣传工作，使员工在接受思想政治教育时更加具有主动性与积极性。并且，始终将文体活动作为教育载体，在不断的实践中进行探索和完善，研究企业员工喜爱的活动方式，在增强思想政治教育趣味的同时，更具针对性的开展工作，让员工在健康向上的活动中受到教育。
3.建立有效的竞争机制
将企业员工的思想政治表现作为绩效考核的重要内容，可以在很大程度上提高员工的工作积极性。企业可以加大对政工工作的考核力度，制定完善有效的考核制度，并严格按照考核制度进行绩效考核，对思想政治表现好的员工给予适当的奖励，激励员工更加认真的完成思想政治任务；对思想政治表现较差的员工给予适当的指正与鼓励，并及时了解这些员工的思想状况，针对实际情况制定相应的解决方法。同时，企业还应当建立民主管理的政工工作机制，通过群众监督的方式将政治思想工作落到实处。
4.发挥榜样激励作用
先进个人的思想品德、奉献精神、典型事迹等都在一定程度上影响员工的思想，使员工产生心理变化，沿着榜样的方向前进。因此在开展政工工作的过程中，应当利用榜样的导向作用，塑造与改变员工的行为，促使员工努力奋斗，不断自我激励，形成“学先进、赶先进、比先进”的教育氛围。
5.不断提升企业政工队伍的综合素质
企业应当经常对政工人员进行培训，促使政工人员及时掌握最新的相关知识与技能。同时，企业领导应当重视政工人员在工作与生活中遇到的各种问题，并制定相应的解决对策，使政工人员具有强烈的归属感，从而更加认真的对待工作，积极学习相关的政工知识，主动提升自身的工作能力。并且，企业应当从长远的发展利益进行分析，建立符合企业实际发展情况的政工队伍培养体系，利用多种渠道对政工人员进行相关培训。随着市场经济的发展，新时期企业政工人员仅学习基本的思想政治理论知识是远远不够的，还需要对企业管理、专业技术等方面的知识进行培训，以提升政工队伍的总体素质，为更好的开展政工工作过打下坚实的基础。此外，企业还应该引进外部优秀的政工人员，提高政工队伍的整体工作水平，促使企业政工工作更加顺利的开展；加强政工部门与行政部门之间的交流合作，使企业的政工工作更具活力。
四、结束语
综上所述，作为一名企业政工人员，应在努力培养自身道德素质的同时，脚踏实地的开展政工工作，致力于企业员工积极性的提高，锲而不舍的付诸实践，需做到用自身的人格魅力感染员工，确保企业政工工作朝着正确的方向发展。笔者希望更多专业人士投身到该项工作中，积极迎接挑战，为企业的健康发展夯实基础。
参考文献：
[1]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012，（33）
[2]尚广波.在新时期下企业政工工作面临的挑战[J].企业文化（下旬刊），2014，（5）
[3]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，（11）