【摘 要】
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目的:探究分组分层管理模式培训护理人员的效果和应用.方法:根据病区床位数以及护理人员数,将护理人员按照高低年资互相搭配分成若干组,设小组长一名,每个护士分管一个床位,
【机 构】
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浙江省余姚市人民医院重症医学科 31540
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目的:探究分组分层管理模式培训护理人员的效果和应用.方法:根据病区床位数以及护理人员数,将护理人员按照高低年资互相搭配分成若干组,设小组长一名,每个护士分管一个床位,实施护士长领导下的分组护理责任制.结果:与实施这种模式之前相比较,实施分组分层级管理模式有效的环节了患者的负面情绪,使之心情愉悦,而且护理人员的心理和工作压力也随之减小,护理质量明显提高,患者对于护理的工作满意度也有所增加.结论:实施分组分层级护理管理模式可以有效的缓解重症医学科病人的心理压力,对于他们的病情会有一定的帮助,减少了医患纠纷的发生率,同时减轻护理人员的心理和工作压力,对于他们的心理有很好的正性效果,可以提高重症医学科的护理质量和护理人员的工作满意度,值得大范围的推广和使用.
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