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《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同制度的法律规定,对劳动者合法权益的保护有了进一步的提升,但制度本身的立法不足也带来了一些突出问题,导致了用人单位和劳动者权益保护的失衡,致使无固定期限劳动合同制度在实践应用中不太广泛。本文将分析论证无固定期限劳动合同制度存在的问题,并对其加以分析,拟提出合理化的建议。