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摘 要：当今的世界，经济发展迅速，我国的经济也在全球经济一体化背景下不断前进。我国经济不断发展，我国的电力企业发展速度也紧跟我国经济步伐，大力发展。在电力企业的不断发展下，其电力企业的内部的安全保卫工作越来越得到重视，电力企业的安全保卫工作对企业的健康发展起着重要的作用，只有做好电力企业的安全保卫工作，积极应对企业的各种突发事件，保证企业职工的生命安全和企业的财产安全，才可以保证电力企业平稳的运行，不断的发展。本文着重探讨新形势下电力企业安全保卫工作的对策，为电力企业的安全保卫工作提供借鉴。
关键词：电力；企业；安保
在经济发展的形势下，我国的电力企业安全保卫工作也面临着新的挑战。在新形势下，我国电力企业的安保工作一定要突破传统的安全保卫工作模式，不能只注重人防或物防，而要建立人防物防技防的三线合一保卫体系，使安全保卫体系更加强大，以防止电力企业被非法侵入，造成不必要的损失。所以，新形势下电力企业的安全保卫工作一定要建立以人防为主，物防技防相结合的新型安保体系，以保证电力企业运行的安全性，促进电力企业的更好的发展。
一、突出人防网络建设
人是最积极的因素，人防在“三防”体系中处于重要位置，人防的关键在于人防网络建设。人防网络建设主要包括以下层次：
（1）以企业保卫干部为主体，采用定时与不定时、定位与不定位和公开与秘密相结合的方式进行巡查工作；
（2）以保卫人员和警卫值班人员为主体的有组织、有规律的机动巡逻与守护工作；
（3）单位之间、班组之间以及岗位之间的相互照应守护工作。由于不同层次的人防队伍的地位和作用不同，因此，管理和工作要求也有所不同。对人防的专业队伍，在组织严密、布局合理的前提下，侧重培养组成人员的业务工作能力，尤其在捕捉犯罪信息、盘查询问、抓捕押解嫌疑分子、处置突发事件等方面下功夫。对其他人防队伍则应通过各种形式的宣传教育，增强其社会责任感，强化其法制观念，提高其自防意识和能力。同时，结合当前侵财犯罪突出的情况，注意提高人防非专业队伍的发现、识别和及时报告违法犯罪线索的能力，为专门机关打击违法犯罪提供支持；
（4）建立人防的“三位一体”防护机制，即警、企联防机制，群众护线机制，专业护线队伍机制；
（5）建立村镇为主体的“五户一长、十户一长”传牌巡防体系。人防网络的建设要贯彻专门工作与群众路线相结合的原则，既要充分发挥保卫部门的职能作用，加强专门工作，同时又要紧紧依靠广大企业干部和员工，以群防群治为人防重点。群防群治就是群众性自防自治活动，是指在仓业党政班子领导下和专业部门的指导下，企业员工自己组织起来或聘请群众义务护线队伍预防和治理违法犯罪，维护企业治安和电网安全的一种活动。加强群防群治应是人防工作的重点。
二、加强人防、技防与物防的结合
人防、技防与物防各有所长，又各有不足。人防具有能动、灵活的优势，但也不可避免地存在空隙，并且人数也有一定限制；技防具有灵敏、高效的优势，但如果离开人防力量，其作用也难以充分发挥出来；物防对防范不法行为的侵犯具有一定的限制作用，但不能从根本上阻止不法侵害，况且在现代社会中，真正意义上的物防离不开科学技术，离不开人防力量。所以，在“三防”体系建设过程中，要把人防、技防与物防有机结合起来。科学技术是第一生产力，把先进的科学技术运用到安全防范中去，可以解人之不能，补入之不足，及时发现和防范犯罪、避免治安灾害事故的发生。同时又要处理好人防与技防的关系，人防是第一位的，技防是第二位的，要把人防与技防结合起来。
三、建立竞争机制和激励机制 ，吸引高素质保卫人员
企业的管理中，机制是很重要的，引入竞争机制，打破干部工人界限，按照上岗靠竞争、分配靠贡献、晋升靠成绩的要求对保卫人员进行定岗定职、择优上岗，使一些业务能力差、工作效率低和不适合从事保卫工作的人员也同样面临落聘的危机，迫使保卫人员强化责任意识，充分发挥 自身潜能，提高保卫工作效率。在日常工作中对保卫人员在提拔、入党等方面要与其他工人一并看待，吸引那些有能力，有上进心得高素质人才投身到安全保卫工作中来。有一个良好的激励机制是干好安全保卫工作的基础。
四、适时提高保卫人员待遇 ，建立一支高素质的保卫队伍
安全保卫人员是安全保卫工作中最为重要的关键要素，在整个安全保卫工作中具有主导性。只有加强了安全保卫人员的素质，才能确保安全保卫工作的顺利实施。电力企业在选拔保卫人员时，要注意各方面的素质考核，包括体能素质和文化素质的考核，要挑选高素质安全保卫人员，以确保电力企业安全保卫工作的良好实施。电力企业也应提高安全保卫人员待遇，充分考虑安全保卫工作的危险系数等因素，为安全保卫人员缴纳养老等社会保险，使其更好的为企业安保工作贡献力量。
五、建立定业务期培训机制 ，提高保卫人员整体素质
一名合格的保卫人员应具备的素质首先要有一颗责任心，二要有正确的人生观和价值观，三有健康的身体做保障。培训可分为三大项，一就是保卫专业知识培训。二是思想政治、法制教育培训和军事体能训练。同时，对培训效果做一评定，对业务素质低，政治思想差，不适应干保卫工作的人员要及时调岗，增强保卫人员的忧患意识，始终保持保卫队伍的凝聚力和战斗力。
结束语：在我国新时期的发展中，我国的电力发展迅速，其安全保卫工作也逐渐引起人们重视。电力企业的安全与否，直接影响到电力企业的自身发展，也影响到我国的经济建设，所以，电力企业的安全保卫工作十分重要。电力企业必须寻找新的安全保卫体制以迎接新环境下安全保卫工作面临的新挑战。电力企业应充分发挥人防物防技防三防合一的安全保卫战略，确保安保工作的实施效果，以保证其电力企业安全平稳的运行，保证我国经济的持续发展。
参考文献：
[1] 孙昕.科学发展观与电力企业党建的关系[J].中国电力教育2010年35期
关键词：电力；企业；安保
在经济发展的形势下，我国的电力企业安全保卫工作也面临着新的挑战。在新形势下，我国电力企业的安保工作一定要突破传统的安全保卫工作模式，不能只注重人防或物防，而要建立人防物防技防的三线合一保卫体系，使安全保卫体系更加强大，以防止电力企业被非法侵入，造成不必要的损失。所以，新形势下电力企业的安全保卫工作一定要建立以人防为主，物防技防相结合的新型安保体系，以保证电力企业运行的安全性，促进电力企业的更好的发展。
一、突出人防网络建设
人是最积极的因素，人防在“三防”体系中处于重要位置，人防的关键在于人防网络建设。人防网络建设主要包括以下层次：
（1）以企业保卫干部为主体，采用定时与不定时、定位与不定位和公开与秘密相结合的方式进行巡查工作；
（2）以保卫人员和警卫值班人员为主体的有组织、有规律的机动巡逻与守护工作；
（3）单位之间、班组之间以及岗位之间的相互照应守护工作。由于不同层次的人防队伍的地位和作用不同，因此，管理和工作要求也有所不同。对人防的专业队伍，在组织严密、布局合理的前提下，侧重培养组成人员的业务工作能力，尤其在捕捉犯罪信息、盘查询问、抓捕押解嫌疑分子、处置突发事件等方面下功夫。对其他人防队伍则应通过各种形式的宣传教育，增强其社会责任感，强化其法制观念，提高其自防意识和能力。同时，结合当前侵财犯罪突出的情况，注意提高人防非专业队伍的发现、识别和及时报告违法犯罪线索的能力，为专门机关打击违法犯罪提供支持；
（4）建立人防的“三位一体”防护机制，即警、企联防机制，群众护线机制，专业护线队伍机制；
（5）建立村镇为主体的“五户一长、十户一长”传牌巡防体系。人防网络的建设要贯彻专门工作与群众路线相结合的原则，既要充分发挥保卫部门的职能作用，加强专门工作，同时又要紧紧依靠广大企业干部和员工，以群防群治为人防重点。群防群治就是群众性自防自治活动，是指在仓业党政班子领导下和专业部门的指导下，企业员工自己组织起来或聘请群众义务护线队伍预防和治理违法犯罪，维护企业治安和电网安全的一种活动。加强群防群治应是人防工作的重点。
二、加强人防、技防与物防的结合
人防、技防与物防各有所长，又各有不足。人防具有能动、灵活的优势，但也不可避免地存在空隙，并且人数也有一定限制；技防具有灵敏、高效的优势，但如果离开人防力量，其作用也难以充分发挥出来；物防对防范不法行为的侵犯具有一定的限制作用，但不能从根本上阻止不法侵害，况且在现代社会中，真正意义上的物防离不开科学技术，离不开人防力量。所以，在“三防”体系建设过程中，要把人防、技防与物防有机结合起来。科学技术是第一生产力，把先进的科学技术运用到安全防范中去，可以解人之不能，补入之不足，及时发现和防范犯罪、避免治安灾害事故的发生。同时又要处理好人防与技防的关系，人防是第一位的，技防是第二位的，要把人防与技防结合起来。
三、建立竞争机制和激励机制 ，吸引高素质保卫人员
企业的管理中，机制是很重要的，引入竞争机制，打破干部工人界限，按照上岗靠竞争、分配靠贡献、晋升靠成绩的要求对保卫人员进行定岗定职、择优上岗，使一些业务能力差、工作效率低和不适合从事保卫工作的人员也同样面临落聘的危机，迫使保卫人员强化责任意识，充分发挥 自身潜能，提高保卫工作效率。在日常工作中对保卫人员在提拔、入党等方面要与其他工人一并看待，吸引那些有能力，有上进心得高素质人才投身到安全保卫工作中来。有一个良好的激励机制是干好安全保卫工作的基础。
四、适时提高保卫人员待遇 ，建立一支高素质的保卫队伍
安全保卫人员是安全保卫工作中最为重要的关键要素，在整个安全保卫工作中具有主导性。只有加强了安全保卫人员的素质，才能确保安全保卫工作的顺利实施。电力企业在选拔保卫人员时，要注意各方面的素质考核，包括体能素质和文化素质的考核，要挑选高素质安全保卫人员，以确保电力企业安全保卫工作的良好实施。电力企业也应提高安全保卫人员待遇，充分考虑安全保卫工作的危险系数等因素，为安全保卫人员缴纳养老等社会保险，使其更好的为企业安保工作贡献力量。
五、建立定业务期培训机制 ，提高保卫人员整体素质
一名合格的保卫人员应具备的素质首先要有一颗责任心，二要有正确的人生观和价值观，三有健康的身体做保障。培训可分为三大项，一就是保卫专业知识培训。二是思想政治、法制教育培训和军事体能训练。同时，对培训效果做一评定，对业务素质低，政治思想差，不适应干保卫工作的人员要及时调岗，增强保卫人员的忧患意识，始终保持保卫队伍的凝聚力和战斗力。
结束语：在我国新时期的发展中，我国的电力发展迅速，其安全保卫工作也逐渐引起人们重视。电力企业的安全与否，直接影响到电力企业的自身发展，也影响到我国的经济建设，所以，电力企业的安全保卫工作十分重要。电力企业必须寻找新的安全保卫体制以迎接新环境下安全保卫工作面临的新挑战。电力企业应充分发挥人防物防技防三防合一的安全保卫战略，确保安保工作的实施效果，以保证其电力企业安全平稳的运行，保证我国经济的持续发展。
参考文献：
[1] 孙昕.科学发展观与电力企业党建的关系[J].中国电力教育2010年35期