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在国有企业兼并、破产、资产重组和股份制改革中,一些企业管理者对职工的主人翁地位产生了误解,因此,必须在厘正的基础上加强人本管理,保障职工的主人翁地位不动摇.
企业职工主人翁意识弱化的原因及对策
【摘 要】
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在国有企业兼并、破产、资产重组和股份制改革中,一些企业管理者对职工的主人翁地位产生了误解,因此,必须在厘正的基础上加强人本管理,保障职工的主人翁地位不动摇.
【机 构】
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胜利石油化工建设有限责任公司五分公司
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
【发表日期】
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2005年4期
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