【摘 要】
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<正> 经济学家把人民生活的发展分为饥寒、温饱、小康、富裕的四个阶段。我国从贫困走向温饱已经实现,从温饱走向小康,将在九十年代努力实现。我们探讨小康标准,除国家与国际
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<正> 经济学家把人民生活的发展分为饥寒、温饱、小康、富裕的四个阶段。我国从贫困走向温饱已经实现,从温饱走向小康,将在九十年代努力实现。我们探讨小康标准,除国家与国际比较,要讲求可比性以外,对于国内,应本着实际,讲求可量性和可操作性。这里探讨的是指区域性小康标准问题。本文拟就如何理解小康,区域性小康主要量化指标小康发表一些粗浅看法。一、如何理解小康 (1)我国的小康是中国式的小康。农村不富,全国不富。农村不能基本实现小康,全国就实现不了小康。为此,我国小康的实现,必须符合中国的国情,要实现的是
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【正】 自1979年以来,我国居民消费发生了许多新变化,呈现出一系列新特点。对此,人们有不同认识,所以提出不同对策.本文试对这个问题作一简要分析一、我国居民消费变化的新特
<正> 对比国际经验我们发现,近十年上海城市居民家庭消费结构并没有朝合理方向演进,而由于包罗万象的社会福利制度,平均化收入分配格局、通货膨胀价格预期等原因,出现偏离经
党的十八大报告通过的新《党章》强调：要加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，党的各级领导干部要坚持原则，讲党性、重品行、做表率。作为一名国有企业领导人员，落实党的十八大精神，保持党的先进性、纯洁性要求，就是要从自身做起，拘小节，重修养，守规矩，以良好的作风形象为员工树立表率。 自重、自省、自警、自励 珍惜自己的形象，做到“自重”。“山自重，不失之威峻；海自重，不失之雄浑；人自重，不失之尊严
企业文化管理是管理发展的必然阶段 管理的三个层次中，第一个层次靠人管理，第二个层次靠制度管理，第三个层次则是靠文化来管理。这三个层次代表了整个商业社会管理活动的演进历程，同时也会是一家企业管理方式演变的先后顺序，一个比较类似的例子是人类在胚胎发育过程中，往往会重复自然进化的历史，只是以一种更为快速的方式。 商品经济发展的最初阶段，小手工作坊靠一个人来管理方方面面已是足够了。随着企业规模的不断扩
改革开放两大支点中，改革方面已进入攻坚阶段和深水区，在以前必依靠海洋向东开放的基础上，大力推动而向陆地向西开放。
【正】 北凉缘禾年号,在史籍文献上不见记载,而在考古资料中不断出现。1981年《新疆社会科学》创刊号上刊载侯灿同志《北凉缘禾年号考》一文,对已出现在考古资料中的缘禾年号
绩效问题一直是企业关注的焦点，然而随着重视程度的增加，管理者发现，辛辛苦苦建立起来的绩效管理制度在很多时候反而成为绩效提升的阻碍，成为被员工所诟病的关键因素，事与愿违。 那么，员工需要什么样的动机才能创造最佳绩效？多数人回答是“员工满意度”，而作为军工企业，笔者认为：更为有效的方法是加强员工的责任感。 不同于其他企业的国防科技系统，肩负着“国家安全高于一切”的使命，这份使命映射在每个员工身上就
编者按：核心价值观是企业必需拥有的终极信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场，对客户、对员工等的看法
2011年10月16日下午5点,距离下班还有半个小时,珠海LNG项目部的工地上正在进行的塔吊基础混凝土浇筑已经接近尾声。浇筑完成后,测量工复测发现塔吊锚脚的平整度为千分之二,而
陕西是延安精神和军工精神的发源地，在军工文化的传承与发展中起着重要作用。深度挖掘军工精神，发展和繁荣军工文化对陕西军工发展意义重大。