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借招聘作秀
在招聘会上，常常会看见某企业“百万元招聘老总”或者“引进院士，给40万元安家费，提供车、房等”醒目的招聘启事。一位业内人士揭底说，这实际上是一些企业的作秀策略。那些资料多、岗位少、人数少，而且招聘的工作人员少的用人单位，多半是借招聘会在做宣传。
“美其名曰”
一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。
北京人才服务中心市场部负责人提醒求职者：
1．如果一个用人单位没有地址、没有固定电话，而且办公地点不固定，这是值得怀疑的。
2．如果一个注册资金只有几万元的用人单位，上来就招几百人，求职者一定要谨慎。
3．求职者还要看用人单位的营业执照是否有效，如果营业执照无效，就不要投简历了。
4．看办公地点是固定的还是临时的，如果用人单位租用的只是某宾馆的一间客房办公，这样的用人单位往往有问题。
5．要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像做广告那样介绍产品，就很可能有问题。
6．北京市有明文规定，用人单位一律不得收取求职者任何费用，如果用人单位收培训费等费用，就不要去应聘。
在招聘会上，常常会看见某企业“百万元招聘老总”或者“引进院士，给40万元安家费，提供车、房等”醒目的招聘启事。一位业内人士揭底说，这实际上是一些企业的作秀策略。那些资料多、岗位少、人数少，而且招聘的工作人员少的用人单位，多半是借招聘会在做宣传。
“美其名曰”
一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。
北京人才服务中心市场部负责人提醒求职者：
1．如果一个用人单位没有地址、没有固定电话，而且办公地点不固定，这是值得怀疑的。
2．如果一个注册资金只有几万元的用人单位，上来就招几百人，求职者一定要谨慎。
3．求职者还要看用人单位的营业执照是否有效，如果营业执照无效，就不要投简历了。
4．看办公地点是固定的还是临时的，如果用人单位租用的只是某宾馆的一间客房办公，这样的用人单位往往有问题。
5．要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像做广告那样介绍产品，就很可能有问题。
6．北京市有明文规定，用人单位一律不得收取求职者任何费用，如果用人单位收培训费等费用，就不要去应聘。