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人才评价具有复杂多样的特点,企业人力资源管理在其运用中需要科学合理,保证结果的准确性.本文首先浅述了其企业人力资源管理中运用的价值,然后主要论述了其应用对策,如引进先进技术和管理理念、及时创新评价方法等,希望能够促进人才评价在企业人力资源管理中的应用发展.
人才评价在企业人力资源管理中的运用对策分析
【摘 要】
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人才评价具有复杂多样的特点,企业人力资源管理在其运用中需要科学合理,保证结果的准确性.本文首先浅述了其企业人力资源管理中运用的价值,然后主要论述了其应用对策,如引进
【机 构】
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大唐淮北发电厂
【出 处】
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文存阅刊
【发表日期】
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2020年15期
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