【摘 要】
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对于任意媒体部门而言，薪酬管理都是媒体部门人力资源管理体系中的重要组成部分。薪酬是员工所在单位对员工完成工作后的形式补偿，其内容可分为经济类与非经济类两种薪酬类别。
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对于任意媒体部门而言，薪酬管理都是媒体部门人力资源管理体系中的重要组成部分。薪酬是员工所在单位对员工完成工作后的形式补偿，其内容可分为经济类与非经济类两种薪酬类别。薪酬管理是媒体部门管理者对员工的主动监督手段，注重管理的结果，同时也是媒体部门管理者管理思想、手段的集中体现形式。我国媒体部门既具备事业部门性质，又进行着企业化的商业运作，从现阶段媒体部门的薪酬管理角度看，这两部分内容存在着许多矛盾。因此，如何解决两者间的矛盾，实现科学合理的薪酬管理，成为众多媒体共同关注的重点话题。
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