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针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象，分析了该专业教学现状及存在问题，并从重新定位培养目标和设置课程结构、尝试多种教学方法、建立科学合理的教师绩效考核方法、建立并完善人力资源实验室和实习基地、探索多种社会实践模式5个方面提出了教学改革的措施和建议。
高校人力资源专业教学改革刍议
【摘 要】
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针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象，分析了该专业教学现状及存在问题，并从重新定位培养目标和设置课程结构、尝试多种教学方法、建立科学合理
【机 构】
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河海大学商学院,南京人口管理干部学院人口经济系
【出 处】
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南京人口管理干部学院学报
【发表日期】
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2007年2期
【基金项目】
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南京人口管理干部学院教学改革研究项目（2006B06）.
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