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资源价值化、市场化是市场的基本规律。随着国民经济各领域市场加深，资本、土地等生产要素资源都已实现市场化。在三资格民营企业中，劳动力作为一种重要的经济资源也实现了价值化和市场化。但在国有企业中，劳动力资源化、资本化始终难以从根本上得到突破。一个主要原因主浊平均主义和大锅饭的工资制度根深蒂固，使得国有企业内部劳动力报酬同社会劳动力市场价格关系严重扭曲。同大多数国有企业一样，我厂也一直地标准工资、奖金、津贴等名目繁多而差距不在的工资制度。在这种工资制度下，同一年进厂的员工退休后工资基本相同，员工的所得与其所承担