【摘 要】
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对于一个企业的运行来说,企业内有一个良好完善的管理制度尤为重要,在对员工进行考核时,人力资源管理的绩效是非常重要的一个方面.而电力企业的主要工作是对国家电网进行运营
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对于一个企业的运行来说,企业内有一个良好完善的管理制度尤为重要,在对员工进行考核时,人力资源管理的绩效是非常重要的一个方面.而电力企业的主要工作是对国家电网进行运营和管理建设,电力企业能否良好的运行对国民经济会造成直接的影响.因此,电力企业的运行管理中,更是要重视对企业内部员工的管理,确保人力资源绩效管理的科学性和规范性,才能够从根本上保证电力企业的运行管理,为我国国民经济的发展提供保障.本文在此前提下,对电力企业提高人力资源绩效管理的途径进行分析和研究.
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