【摘 要】
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市场经济条件下,人们工作流动性大,特别是当前经济的发展不平衡,人才往往会向发达地区、高薪单位流动,这也是受当前社会经济发展影响的必然现象,人才的合理流动有利于经济创
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市场经济条件下,人们工作流动性大,特别是当前经济的发展不平衡,人才往往会向发达地区、高薪单位流动,这也是受当前社会经济发展影响的必然现象,人才的合理流动有利于经济创新与发展,随着人才频繁流动,也对人事档案提出了更高的工作要求,只有全面保证人才信息的完整性,才能推动人才机制创新与发展,保证社会经济全面有序发展。本文对人事档案管理规范化进行了系统的分析,在此基础上,全面提出具体档案管理工作中问题和管理策略。
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