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摘 要：教育作为一种投资，能够为受教育者个人及家庭带来较高的回报，尤以高等教育为甚，但这要以受教育者适时就业为前提。然而就业环境的改变并非朝夕之功，一味等待制度环境的改善也不现实，大学毕业生在目前严峻的就业形势下必须不断利用自身拥有的社会资本，从而在激烈的就业市场中获得竞争优势。本文结合社会资本相关理论分析，尝试就社会资本在大学生就业中的作用途径及功能进行探讨。
一、社会资本与大学生就业
在经济学中，资本是在以追求利润为目标的行动中被投资和动员的资源，美国杜克大学社会学教授林南将其定义为期望在市场中获得回报的资源投资。目前，人们对资本形式的认识逐渐从物质概念过渡到非物质性概念，由此引入社会资本。在《社会理论的基础》一书中，美国社会学家詹姆斯·科尔曼将“社会资本”定义为个人拥有的表现为社会结构资源的资本财产。它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系和结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利。
二、社会资本对大学生就业的作用途径分析
根据著名的“小小世界”实验，地球上任何两个陌生人的联系平均只需要六个人作中转。网络时代已大大减少了交流需要中转的次数，随着交往的密切和方式的便捷，人们的活动将越来越多地陷入到与他人的联系中，社会将更具有社会性。以下从两个方面对社会资本对大学生就业的作用途径进行分析：
1.信息传递：“弱关系”
格兰诺维特的“弱关系”观点认为，弱联系往往连接着不同群体中的个体，所传递的信息具有较高的异质性，因此发挥着信息桥的作用。拥有较多弱联系的个体能够从网络中获得充分异质的信息。他认为“弱关系”在传播信息、提供流动的机会和帮助社区功能的履行等方面都发挥着重要作用。在笔者的研究中，“弱关系”即是在社会或者打工等社会活动中与认识的同学、朋友、师长等形成的关系，其通过传递信息有效促进大学生的就业活动的发展。
2.决策影响：“强关系”
对于大学生而言，平时关系紧密的“强关系”主要是指父母和亲戚。著名社会学家费孝通在《乡土中国》中早已提到中国的人际关系呈现“差序格局”，以自己为中心，按照远近排亲疏是中国特色。虽然“弱关系”在学生获得就业信息方面具有非常重要的作用，但是同时学生常常通过“强关系”来确定工作，即西安交通大学人文社会科学院院长边燕杰认为的：在中国再分配经济体制下的职业流动中，个人网络主要用于获得工作的分配主管部门和分配决策人的信息和影响，而不是用来收集就业信息，即社会网络不是“信息桥”而是“人情网”。
3.不同资本存量的相互转化
人力资本与社会资本在大学生就业谋职过程中的效用具体可以概括为：人力资本是基础，社会资本是桥梁，人力资本和社会资本贯穿着整个择业过程，共同影响着就业理念的培育、就业渠道的构建以及就业结果的获取。具体来说，初始社会资本丰富的人，其接受优质教育培训机会多，能够转化的人力资本更充分，在就业中相对于其他人会占据优势；相反初始社会资本匮乏的人没有足够的社会资本作支持，转化的人力资本相对不足。虽然初始社会资本并不是大学生可以自由选择的，但是我们鼓励通过提升和发展人力资本获取更为丰富的社会资本，因为高水平的人力资本可以吸引较为丰富的社会资本，优势的社会资本有利于优势人力资本的积累，这种相互作用最终将在大学生的就业谋职过程中产生积极效应。
三、社会资本对大学生就业的功能分析
1.正面功能
（1）社会资本有利于大学生求职者获得就业信息。就业信息的获得是求职者实现就业的关键。大学生在面临求职的时候，心理上承受着巨大压力，从刚开始的兴奋到迷茫，到工作得到落实后的安定整个过程中，父母亲戚、同学师长以及社会和学校的各方面的相关部门或渠道都是大学生在就业过程中十分重要的社会资本。大学生所得到的就业信息一方面为求职者提供了就业的机会，另一方面给求职者提供了多种选择，有利于求职者获得质量较高的就业岗位。
（2）社会资本可以节省大学生求职者信息搜寻成本。在高等教育大众化的背景下，由于我国劳动力市场存在严重的市场分割特征，导致劳动力市场信息的高度不对称，影响了大学毕业生与用人单位的有效匹配。根据工作搜寻理论的观点，目前我国大学毕业生工作搜寻效率偏低，搜寻成本过高，且偏重于借助非公开的、非市场化的搜寻方式。在现实生活中，各人所处的地位、立场不同，对信息的获得就存在不同的难易程度，也直接导致他们获得信息的质量各不相同。通过社会资本和社会网络能够较轻易地获取自己不易获取的就业信息，节省搜寻信息成本。
（3）社会资本可以帮助大学生求职者顺利实现就业。在双向选择的就业市场和就业过程中，供需双方的最大障碍是彼此了解不够，担心对于对方的把握不准。大学毕业生通过学校、人才市场、亲戚朋友等社会关系建立起一个可信度较高的信息网络，一方面成为就业者分析、筛选信息的得力助手和参谋，另一方面通过熟人引荐提高就业的成功率，即社会资本是桥梁。作为我国改革开放的前沿地区，广东省就业环境的市场化程度日益深入，社会资本的重要性也随市场化程度的深入而逐渐强化。
2.负面功能
首先，社会资本积极作用的过分夸大妨碍社会流动，使原本较为封闭的社会结构更加封闭化，降低了整个社会的运行效率，减缓我国正在发展的就业市场化进程。在这种封闭的社会结构里，圈内人也很容易凭借群体内社会资本求得生存和发展，与单位有着丰富社会关系的就业者凭借握有的社会资源很容易进入较好的就业领域，而没有关系背景的大学生就业者即使素质不错也很难进入，从而制约着单位和人才的长远发展。
其次，社会资本的过度开发会导致同等水平的群体形成利益小集团，为实现自身的群体利益而采取违背市场原则的人力资源配置政策，使市场机制整体效能大打折扣。目前存在的隐性或显性“城市准入制”，人口准入制，户口、居住权（及相关权益）准入门槛等限制群体外成员进入的条款，实际上形成了社会资本对于人力资本有效流通的干预和阻碍，导致部分农村或者不发达地区毕业生在就业谋职的过程中处于相对劣势地位。
最后，少数的大学生由于具有先赋的社会资本，形成一种依赖家长的意识，所以在平常的学习中就放弃努力，不注重自身素质的培养，在后来的工作中就表现出力不从心，满足不了岗位需要的情况。还有的大学生舍本逐末，把大部分的时间精力用在使用金钱、权力关系构建自己的社会资本上，忽视了自身人力资本的积累，这种腐化的风气严重地影响了大学生的健康发展，也会扰乱正常的社会就业秩序。
参考文献：
[1]林 南.社会资本——关于社会结构与行动的理论[M].上海：上海人民出版社，2005.
[2]燕继荣.投资社会资本——政治发展的一种新维度[M].北京：北京大学出版社，2006.
[3]廖 敏.社会资本——大学生就业的新维度[J].西安石油大学学报（社会科学版），2007（03）.
[4]边燕杰.城市居民社会资本的来源及作用：网络观点与调查发现[J].中国社会科学，2004（03）.
（作者单位：广东青年职业学院）
一、社会资本与大学生就业
在经济学中，资本是在以追求利润为目标的行动中被投资和动员的资源，美国杜克大学社会学教授林南将其定义为期望在市场中获得回报的资源投资。目前，人们对资本形式的认识逐渐从物质概念过渡到非物质性概念，由此引入社会资本。在《社会理论的基础》一书中，美国社会学家詹姆斯·科尔曼将“社会资本”定义为个人拥有的表现为社会结构资源的资本财产。它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系和结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利。
二、社会资本对大学生就业的作用途径分析
根据著名的“小小世界”实验，地球上任何两个陌生人的联系平均只需要六个人作中转。网络时代已大大减少了交流需要中转的次数，随着交往的密切和方式的便捷，人们的活动将越来越多地陷入到与他人的联系中，社会将更具有社会性。以下从两个方面对社会资本对大学生就业的作用途径进行分析：
1.信息传递：“弱关系”
格兰诺维特的“弱关系”观点认为，弱联系往往连接着不同群体中的个体，所传递的信息具有较高的异质性，因此发挥着信息桥的作用。拥有较多弱联系的个体能够从网络中获得充分异质的信息。他认为“弱关系”在传播信息、提供流动的机会和帮助社区功能的履行等方面都发挥着重要作用。在笔者的研究中，“弱关系”即是在社会或者打工等社会活动中与认识的同学、朋友、师长等形成的关系，其通过传递信息有效促进大学生的就业活动的发展。
2.决策影响：“强关系”
对于大学生而言，平时关系紧密的“强关系”主要是指父母和亲戚。著名社会学家费孝通在《乡土中国》中早已提到中国的人际关系呈现“差序格局”，以自己为中心，按照远近排亲疏是中国特色。虽然“弱关系”在学生获得就业信息方面具有非常重要的作用，但是同时学生常常通过“强关系”来确定工作，即西安交通大学人文社会科学院院长边燕杰认为的：在中国再分配经济体制下的职业流动中，个人网络主要用于获得工作的分配主管部门和分配决策人的信息和影响，而不是用来收集就业信息，即社会网络不是“信息桥”而是“人情网”。
3.不同资本存量的相互转化
人力资本与社会资本在大学生就业谋职过程中的效用具体可以概括为：人力资本是基础，社会资本是桥梁，人力资本和社会资本贯穿着整个择业过程，共同影响着就业理念的培育、就业渠道的构建以及就业结果的获取。具体来说，初始社会资本丰富的人，其接受优质教育培训机会多，能够转化的人力资本更充分，在就业中相对于其他人会占据优势；相反初始社会资本匮乏的人没有足够的社会资本作支持，转化的人力资本相对不足。虽然初始社会资本并不是大学生可以自由选择的，但是我们鼓励通过提升和发展人力资本获取更为丰富的社会资本，因为高水平的人力资本可以吸引较为丰富的社会资本，优势的社会资本有利于优势人力资本的积累，这种相互作用最终将在大学生的就业谋职过程中产生积极效应。
三、社会资本对大学生就业的功能分析
1.正面功能
（1）社会资本有利于大学生求职者获得就业信息。就业信息的获得是求职者实现就业的关键。大学生在面临求职的时候，心理上承受着巨大压力，从刚开始的兴奋到迷茫，到工作得到落实后的安定整个过程中，父母亲戚、同学师长以及社会和学校的各方面的相关部门或渠道都是大学生在就业过程中十分重要的社会资本。大学生所得到的就业信息一方面为求职者提供了就业的机会，另一方面给求职者提供了多种选择，有利于求职者获得质量较高的就业岗位。
（2）社会资本可以节省大学生求职者信息搜寻成本。在高等教育大众化的背景下，由于我国劳动力市场存在严重的市场分割特征，导致劳动力市场信息的高度不对称，影响了大学毕业生与用人单位的有效匹配。根据工作搜寻理论的观点，目前我国大学毕业生工作搜寻效率偏低，搜寻成本过高，且偏重于借助非公开的、非市场化的搜寻方式。在现实生活中，各人所处的地位、立场不同，对信息的获得就存在不同的难易程度，也直接导致他们获得信息的质量各不相同。通过社会资本和社会网络能够较轻易地获取自己不易获取的就业信息，节省搜寻信息成本。
（3）社会资本可以帮助大学生求职者顺利实现就业。在双向选择的就业市场和就业过程中，供需双方的最大障碍是彼此了解不够，担心对于对方的把握不准。大学毕业生通过学校、人才市场、亲戚朋友等社会关系建立起一个可信度较高的信息网络，一方面成为就业者分析、筛选信息的得力助手和参谋，另一方面通过熟人引荐提高就业的成功率，即社会资本是桥梁。作为我国改革开放的前沿地区，广东省就业环境的市场化程度日益深入，社会资本的重要性也随市场化程度的深入而逐渐强化。
2.负面功能
首先，社会资本积极作用的过分夸大妨碍社会流动，使原本较为封闭的社会结构更加封闭化，降低了整个社会的运行效率，减缓我国正在发展的就业市场化进程。在这种封闭的社会结构里，圈内人也很容易凭借群体内社会资本求得生存和发展，与单位有着丰富社会关系的就业者凭借握有的社会资源很容易进入较好的就业领域，而没有关系背景的大学生就业者即使素质不错也很难进入，从而制约着单位和人才的长远发展。
其次，社会资本的过度开发会导致同等水平的群体形成利益小集团，为实现自身的群体利益而采取违背市场原则的人力资源配置政策，使市场机制整体效能大打折扣。目前存在的隐性或显性“城市准入制”，人口准入制，户口、居住权（及相关权益）准入门槛等限制群体外成员进入的条款，实际上形成了社会资本对于人力资本有效流通的干预和阻碍，导致部分农村或者不发达地区毕业生在就业谋职的过程中处于相对劣势地位。
最后，少数的大学生由于具有先赋的社会资本，形成一种依赖家长的意识，所以在平常的学习中就放弃努力，不注重自身素质的培养，在后来的工作中就表现出力不从心，满足不了岗位需要的情况。还有的大学生舍本逐末，把大部分的时间精力用在使用金钱、权力关系构建自己的社会资本上，忽视了自身人力资本的积累，这种腐化的风气严重地影响了大学生的健康发展，也会扰乱正常的社会就业秩序。
参考文献：
[1]林 南.社会资本——关于社会结构与行动的理论[M].上海：上海人民出版社，2005.
[2]燕继荣.投资社会资本——政治发展的一种新维度[M].北京：北京大学出版社，2006.
[3]廖 敏.社会资本——大学生就业的新维度[J].西安石油大学学报（社会科学版），2007（03）.
[4]边燕杰.城市居民社会资本的来源及作用：网络观点与调查发现[J].中国社会科学，2004（03）.
（作者单位：广东青年职业学院）