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事业单位人事聘用合同在2014年《事业单位人事管理条例》中有了法律依据.但是该法律具有规定性和原则性的特点.但是事业单位人事聘用合同并未得到改善,现状仍然不容乐观,相关的立法工作需要进一步健全.本文从人事聘用合同的概念入手,针对事业单位与受聘人员之间存在的争议问题类型,进一步阐述事业单位人事聘用合同的解决方法.