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本文通过运用霍夫斯蒂得的国家文化模型,研究文化差异对企业人力资源管理产生的影响,旨在为企业的经营管理提供一些启示。
谈文化差异对人力资源管理的影响
【摘 要】
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本文通过运用霍夫斯蒂得的国家文化模型,研究文化差异对企业人力资源管理产生的影响,旨在为企业的经营管理提供一些启示。
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年20期
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