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本文从能力的具备度、发挥度和潜质度反映知识型员工的整体工作状态,将其绩效考评指标分为基本素质、任务绩效、关系绩效和递延绩效四个维度,并着重分析了随着知识型员工职业生涯发展阶段的不同,指出考评指标及其权重值要进行相应的动态调整,从而提高知识型员工绩效考评指标体系的针对性与科学性.
知识型员工绩效考核体系设计
【摘 要】
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本文从能力的具备度、发挥度和潜质度反映知识型员工的整体工作状态,将其绩效考评指标分为基本素质、任务绩效、关系绩效和递延绩效四个维度,并着重分析了随着知识型员工职业
【机 构】
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湘潭大学
【出 处】
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决策与信息（上旬刊）
【发表日期】
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2012年11期
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