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管理的本质是协调,究其实质而言,协调是以人为中心的利益关系的调整.如何正确处理利益关系需要以公正作为准则.本文试从企业管理伦理的角度探讨企业管理中公正原则所涉及的主要层面,影响管理公正的伦理因素以及消除管理不公的伦理运行机制等问题.可以预见,以人力资源为核心要素的知识经济时代的到来,将使企业管理中的公正原则得到进一步的深化和完善.