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摘 要：人力资源作为企业重要的财富，企业员工的职业道德水平更是直接影响着企业未来的发展，提升企业职工的职业道德水平是企业的重点工作。本文通过具体的分析职业道德的内涵，结合目前我国企业的职业道德现状，探索强化职工职业道德的有效措施。
关键词：企业;职工;职业道德;培养;提升
0 引言
职业道德是整个企业员工职业素质的中心部分，国家和社会各界也在不断提升对职业道德的关注和重视，而我国企业也将职工职业道德的培养作为整个企业职业素质培养的核心，作为企业今后发展的重要工作来抓。做好企业职业道德的培养工作，首先要能够全面的了解职业道德的内涵。
1 职业道德的内涵
社会主要市场经济形势下，各行各业的从业人员在开展职业活动的过程中都需要严格的遵守职业道德的相关规范，同时立足本职工作，贡献自身的力量，回报社会。职业道德本身就不是单纯的概念，其内容丰富，在真正的实践过程中需要我们把握以下几方面的内容。
1.1 在内容上，职业道德十分鲜明的体现除了职业的义务、责任以及企业职业行为上的道德准则，而并非单纯的反映社会道德的需求，还体现出了职业、产业以及行业自身特殊的利益需求，是在特定的职业实践过程中逐步形成的，在很多方面上都展示出了该职业独有的道德传统和道德习惯和该职业员工具备的道德品质。由于职业自身的特征，要求的职业道德内容也就不同。
1.2 在形式上，职业道德本身具备十分丰富、具体、多样化的形式，职业道德更是将职业和行业特定的职业道德规范为基础，采用制度、规章以及管理理念等多种行为，进行从业职员道德行为的规范，培养从业员工养成良好的职业道德习惯。所谓三百六十行，行行都具备自身独特的职业道德，每个行业的职业道德在表现形式、过程以及程度上都存在着极大的不同。
1.3 在调节方面，职业道德的培养对于提升职业、行业内部的凝聚力，推动该行业和职业的长远发展，培养该行业企业职工的竞争意识、创新能力以及市场分析等方面都具有重要的意义。良好的职业道德更是实现企业利益最大化的有效手段，只有各行业的员工能够严格的遵守职业道德，按照市场规律积极地的参与到企业的发展中来，从而实现企业和员工共赢的局面。
1.4 实效方面，职业道德的规范能够帮助职业、行业在道德原则和道德规范上实现“职业化”，进一步推动个人道德品质的“成熟化”。建立良好的职业道德，能够使得企业职工具备较强的责任感。企业员工的完善，极大的推动企业整体的发展。此外，职业道德在与各行业和职业活动结合的同时，具有较强的稳定性，逐渐形成了相对稳定的职业心理和习惯，更好的带动企业的发展和活动的开展。
2 职工职业道德培养的对策
2.1 加强对职工的思想教育。
完善企业职工职业道德培养的一个重要工作就是做好职工的思想教育工作，从思想教育进行职工思想观念的更新，引导企业职工朝着爱岗敬业的方向发展，提升企业职工的职业道德水平。企業可以通过开展思想教育活动，让职工进行职业道德知识的学习和社会主义职业道德理念的宣传，帮助企业职工树立终身学习的理念。让企业职工能够在日常工作中不断的学习新的知识和技能。通过强化职工思想政治教育工作，培养企业职工的责任意识，让企业职工能够在今后的工作自觉的遵守职业道德规范，对自身行为进行约束，更好的为今后企业经营管理工作的开展奠定基础，提升企业经济效益和发展水平。
2.2 转变观念，树立员工职业道德培养的理念。
在企业职业的道德培养过程中，大部分企业领导和管理人员对企业职工职业道德培养工作还不够重视，更没有全面的认识到强化企业职工职业道德的重要意义，最终造成企业职工职业道德培养被边缘化，影响了企业工作的有序开展。想要有效的解决这个问题，提升企业职业道德培养的地位，首先要做的就是要进行企业领导观念的更新和转变。企业领导的决策是开展企业工作的关键，更在企业工作中发挥着举足轻重的作用，提升对企业职工职业道德培养工作的重视，从转变企业领导落后观念开始，带动企业全体员工更新企业职业道德。
2.3 加强制度建设，培养员工良好的职业道德习惯。
职业的建设是对企业职业道德约束的补充，更是做好企业职工职业道德教育的有效途径。现代企业要想取得快速健康发展，必须将制度建设和职工的职业道德建设有效结合起来，要根据企业各岗位的特点和员工的实际情况，进行企业职业道德规范的细化和量化，建立一定的制度规则，更好的约束企业职工行为。
首先，建立合理的监督考核制度。建立完善企业职工监督队伍，对企业内部各部门职工的职业道德的开展情况进行监督，对于那些违反企业职工道德规范的职工进行惩罚，同时将企业员工的工资待遇作为企业监督考核的重要依据，并通过工资待遇的调整培养企业职工的
职业道德习惯，更积极的为企业做贡献。其次，引入恰当的竞争激励机制，结合当前企业职工工作表现建立一套符合企业职工职业道德的激励制度。对于那些表现优秀的职工给予相应的奖励，表现欠佳的员工给予相应的惩罚，从而让他们在工作中能够不断进步，不断提升基层职工的职业道德素质，使企业的职业道德建设取得良好的成效。
3 小结
在我国企业改革的背景下，使得企业职工的职业道德观念和行为都发生了巨大的变化，新形势下传统的企业职工职业道德已经不能更好的满足当前企业的发展，传统的职业道德教育工作也与社会上一些行业内部的不良风气形成了巨大的“反差”，对提升对企业职工职业道德建设的关注，做好职工职业道德培养十分重要。
参考文献：
[1]谭少华.新形势下加强国企职工职业道德的途径[J].商品与质量·焦点关注，2012（2）：261.
[2]任国勇.对新形势下供电企业职工职业道德的现实性思考[J].东方企业文化，2015（1）：115-115.
[3]李瑶伟.加强企业职工职业道德教育的思考[J].科技致富向导，2014（21）：221-221.
关键词：企业;职工;职业道德;培养;提升
0 引言
职业道德是整个企业员工职业素质的中心部分，国家和社会各界也在不断提升对职业道德的关注和重视，而我国企业也将职工职业道德的培养作为整个企业职业素质培养的核心，作为企业今后发展的重要工作来抓。做好企业职业道德的培养工作，首先要能够全面的了解职业道德的内涵。
1 职业道德的内涵
社会主要市场经济形势下，各行各业的从业人员在开展职业活动的过程中都需要严格的遵守职业道德的相关规范，同时立足本职工作，贡献自身的力量，回报社会。职业道德本身就不是单纯的概念，其内容丰富，在真正的实践过程中需要我们把握以下几方面的内容。
1.1 在内容上，职业道德十分鲜明的体现除了职业的义务、责任以及企业职业行为上的道德准则，而并非单纯的反映社会道德的需求，还体现出了职业、产业以及行业自身特殊的利益需求，是在特定的职业实践过程中逐步形成的，在很多方面上都展示出了该职业独有的道德传统和道德习惯和该职业员工具备的道德品质。由于职业自身的特征，要求的职业道德内容也就不同。
1.2 在形式上，职业道德本身具备十分丰富、具体、多样化的形式，职业道德更是将职业和行业特定的职业道德规范为基础，采用制度、规章以及管理理念等多种行为，进行从业职员道德行为的规范，培养从业员工养成良好的职业道德习惯。所谓三百六十行，行行都具备自身独特的职业道德，每个行业的职业道德在表现形式、过程以及程度上都存在着极大的不同。
1.3 在调节方面，职业道德的培养对于提升职业、行业内部的凝聚力，推动该行业和职业的长远发展，培养该行业企业职工的竞争意识、创新能力以及市场分析等方面都具有重要的意义。良好的职业道德更是实现企业利益最大化的有效手段，只有各行业的员工能够严格的遵守职业道德，按照市场规律积极地的参与到企业的发展中来，从而实现企业和员工共赢的局面。
1.4 实效方面，职业道德的规范能够帮助职业、行业在道德原则和道德规范上实现“职业化”，进一步推动个人道德品质的“成熟化”。建立良好的职业道德，能够使得企业职工具备较强的责任感。企业员工的完善，极大的推动企业整体的发展。此外，职业道德在与各行业和职业活动结合的同时，具有较强的稳定性，逐渐形成了相对稳定的职业心理和习惯，更好的带动企业的发展和活动的开展。
2 职工职业道德培养的对策
2.1 加强对职工的思想教育。
完善企业职工职业道德培养的一个重要工作就是做好职工的思想教育工作，从思想教育进行职工思想观念的更新，引导企业职工朝着爱岗敬业的方向发展，提升企业职工的职业道德水平。企業可以通过开展思想教育活动，让职工进行职业道德知识的学习和社会主义职业道德理念的宣传，帮助企业职工树立终身学习的理念。让企业职工能够在日常工作中不断的学习新的知识和技能。通过强化职工思想政治教育工作，培养企业职工的责任意识，让企业职工能够在今后的工作自觉的遵守职业道德规范，对自身行为进行约束，更好的为今后企业经营管理工作的开展奠定基础，提升企业经济效益和发展水平。
2.2 转变观念，树立员工职业道德培养的理念。
在企业职业的道德培养过程中，大部分企业领导和管理人员对企业职工职业道德培养工作还不够重视，更没有全面的认识到强化企业职工职业道德的重要意义，最终造成企业职工职业道德培养被边缘化，影响了企业工作的有序开展。想要有效的解决这个问题，提升企业职业道德培养的地位，首先要做的就是要进行企业领导观念的更新和转变。企业领导的决策是开展企业工作的关键，更在企业工作中发挥着举足轻重的作用，提升对企业职工职业道德培养工作的重视，从转变企业领导落后观念开始，带动企业全体员工更新企业职业道德。
2.3 加强制度建设，培养员工良好的职业道德习惯。
职业的建设是对企业职业道德约束的补充，更是做好企业职工职业道德教育的有效途径。现代企业要想取得快速健康发展，必须将制度建设和职工的职业道德建设有效结合起来，要根据企业各岗位的特点和员工的实际情况，进行企业职业道德规范的细化和量化，建立一定的制度规则，更好的约束企业职工行为。
首先，建立合理的监督考核制度。建立完善企业职工监督队伍，对企业内部各部门职工的职业道德的开展情况进行监督，对于那些违反企业职工道德规范的职工进行惩罚，同时将企业员工的工资待遇作为企业监督考核的重要依据，并通过工资待遇的调整培养企业职工的
职业道德习惯，更积极的为企业做贡献。其次，引入恰当的竞争激励机制，结合当前企业职工工作表现建立一套符合企业职工职业道德的激励制度。对于那些表现优秀的职工给予相应的奖励，表现欠佳的员工给予相应的惩罚，从而让他们在工作中能够不断进步，不断提升基层职工的职业道德素质，使企业的职业道德建设取得良好的成效。
3 小结
在我国企业改革的背景下，使得企业职工的职业道德观念和行为都发生了巨大的变化，新形势下传统的企业职工职业道德已经不能更好的满足当前企业的发展，传统的职业道德教育工作也与社会上一些行业内部的不良风气形成了巨大的“反差”，对提升对企业职工职业道德建设的关注，做好职工职业道德培养十分重要。
参考文献：
[1]谭少华.新形势下加强国企职工职业道德的途径[J].商品与质量·焦点关注，2012（2）：261.
[2]任国勇.对新形势下供电企业职工职业道德的现实性思考[J].东方企业文化，2015（1）：115-115.
[3]李瑶伟.加强企业职工职业道德教育的思考[J].科技致富向导，2014（21）：221-221.