【摘 要】
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领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工“自我效能感”这一心理传导因素实现,另一
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金项目“基于协同演进的平台企业社会责任治理及价值获取机制研究”(项目编号:19YJA630094);山东省自然科学基金项目“平台型企业社会责任的协同治理及双元价值创造机制研究”(项目编号:ZR2019MG031);济宁市中华优秀传统文化“两创”项目“新时代儒商精神及其当代价值”(项目编号:20JSGXCIK12)
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领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工“自我效能感”这一心理传导因素实现,另一方面有赖于营造高质量“领导-成员交换”这一管理关系情景。笔者基于社会认知理论,引入相关变量,运用问卷调查所获取的有效问卷数据,实证谦卑型领导影响员工建言行为机制。研究结果证实:谦卑型领导正向影响员工建言行为;自我效能感在谦卑型领导与员工建言行为关系中发挥部分中介作用;领导-成员交换在谦卑型领导影响自我效能感的过程中发挥调节作用,且较高的领导-成员
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