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在中国的企业中,超过半数以上的中间层管理者存在领导力不足的情况,管理者的高流动率加剧了企业管理人才的稀缺,企业需要更加高效的方式增强企业人才的领导能力,培养出企业需要的人才,从而才能提高企业自身的经营绩效.因此,如何通过领导力的开发,培养出适合企业的管理者成为企业人力资源管理的重要任务.
浅谈企业管理者领导风格和能力的培养
【摘 要】
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在中国的企业中,超过半数以上的中间层管理者存在领导力不足的情况,管理者的高流动率加剧了企业管理人才的稀缺,企业需要更加高效的方式增强企业人才的领导能力,培养出企业需
【机 构】
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河北省唐山市乐亭县农业农村局,河北 唐山 033600
【出 处】
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国际援助
【发表日期】
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2020年6期
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