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摘要:薪酬管理作为电力企业管理中重要的一项内容,对于员工不仅包括工资、奖金等直接的物质鼓励,还包括促进员工全身心投入工作的精神激励。做好电力企业的薪酬管理能够激发电力企业员工的工作热情,提高电力企业员工的工作效率和在工作中的创造性,这些对增加电力企业的核心竞争力都具有重要的作用。电力企业要想实现自身发展,就必须加强对电力企业薪酬管理的重视,及时解决电力企业薪酬管理中出现的问题。  关键词:新形势;
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