【摘 要】
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绩效考核管理在深化国有企业改革中发挥着不可替代的作用,它不仅对员工的自身发展意义深远,更与企业的长远发展和目标规划息息相关。以中外人力资源管理研究成果为基础,选取Z
【机 构】
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南京理工大学马克思主义学院,南京邮电大学
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学研究重点项目“优化江苏人才环境的策略研究”(2016ZDIXM015);南京邮电大学人文社会科学研究基金项目“互联网人才需求、培养和技术发展”(NYS214009)
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绩效考核管理在深化国有企业改革中发挥着不可替代的作用,它不仅对员工的自身发展意义深远,更与企业的长远发展和目标规划息息相关。以中外人力资源管理研究成果为基础,选取ZT公司为调查对象,运用AHP与SMART原则相结合的方法对该公司在绩效考核中所遇见的问题进行调查与分析,并针对性地提出相应的改善措施,为ZT公司的绩效管理的改进与优化提供参考与借鉴。
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