【摘 要】
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中等职业学校的人力资源管理来源于传统人事管理制度,因此不同程度受到传统管理模式的影响,存在一定缺陷与不足,比如结构性失衡、缺乏未来发展规划等.因此,新时期中等职业学
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中等职业学校的人力资源管理来源于传统人事管理制度,因此不同程度受到传统管理模式的影响,存在一定缺陷与不足,比如结构性失衡、缺乏未来发展规划等.因此,新时期中等职业学校做好人力资源管理不仅是为满足职业人才培养需求,也有助于稳定师资队伍,学校不仅需要转变观念、提高认识、完善制度设置,也需要坚持市场化招聘,营造公开、公平管理氛围,还需要构建全方位、立体化绩考评价体系,做好人力资源未来规划.
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