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通过对42个厅局91名公共部门公务人员的非结构化问卷调研，笔者发现我国公共部门精神型领导的形成机制包括个人特征（领导能力和领导者的个人价值观）和组织特征（共同愿景和激励机制），其作用机制包括部属的工作态度、组织绩效和其它组织变量。在此基础上，笔者讨论了国内外公共部门精神型领导形成机制和作用机制的异同点和优化我国公共部门精神型领导的途径。