【摘 要】
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在国企背景下的职业技术学院改革发展过程中,存在着体制、机制和管理三个方面的问题.职业技术学院人力资源管理的核心就是人本位,从宏观上说经济学研究劳动关系、劳动经济范
【机 构】
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焦作煤业有限责任公司职工教育培训中心
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在国企背景下的职业技术学院改革发展过程中,存在着体制、机制和管理三个方面的问题.职业技术学院人力资源管理的核心就是人本位,从宏观上说经济学研究劳动关系、劳动经济范畴,包含了劳动力的生产和再生产扩大化等等方面,将传统管理观念下的“行政方式”转为新型管理观念下的“经营方式改革”将是人力资源管理改革的必由之路.本文根据职业技术学院人力资源管理实际情况明晰了经济学在人力资源管理的重要意义并提出了相关改革策略.
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