【摘 要】
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薪酬是高职院校吸引、留住和激励员工的根本手段。积极有效的薪酬制度可以激发高职院校教职工的工作热情，提高其工作质量，最终促使学校进一步加强和改进各项办学工作。针对我国
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薪酬是高职院校吸引、留住和激励员工的根本手段。积极有效的薪酬制度可以激发高职院校教职工的工作热情，提高其工作质量，最终促使学校进一步加强和改进各项办学工作。针对我国高职院校薪酬制度改革现状及存在的问题，为从深层次释放教职工的创造力，本文研究并提出了高职院校薪酬制度改革的对策及建议，旨在进一步推动高职院校薪酬制度改革的完善与发展，以期能为新阶段高职院校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。
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