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劳动力市场上的性别歧视不仅侵犯了劳动者平等劳动权利,也违背了市场公平平等原则.随着劳动力市场供求关系的失衡,就业性别歧视更为公开化、多样化.本文从法律制度层面入手,着力分析我国性别歧视法律制度的现状及缺陷以及相应的完善构思.本文分为三部分:界定我国就业性别歧视,归纳其现实表现形式;实证分析我国现存就业性别歧视的法律制度,总结其存在的问题及缺陷;对我国就业性别歧视法律制度进行完善构思,尝试提出相应的建议.