论文部分内容阅读
[摘 要] 国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，必须坚定不移地发扬党的优良传统，把思想政治工作作为国企发展的生命线来抓。
[关键词] 思想政治工作 国营企业 生命线
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境均发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求从理论和实践上积极探讨加强国有企业思想政治工作这一重大课题。
一、思想政治工作在国有企业中的作用
加强党的领导的需要。企业是从事生产经营，承担经济建设的经济实体，企业的思想政治工作体现着企业党组织的意志，如果忽视企业的思想政治工作，党的领导就无从落实。国有企业是国民经济的骨干力量和重要支柱，不断加强和改进国有企业思想政治工作，亦是建立现代企业制度、确保企业改革发展正确方向的根本保证，对于进一步提升国有企业的核心竞争力、做大做强国有企业，具有十分重要的意义。
实现企业效益最大化的必然要求。思想政治教育工作是企业经营管理的精神资源，作用于员工的思想意识，左右着员工的思想情绪与行为，通过员工这一企业生产的第一要素转化为企业最宝贵的资源，它既可以激活企业发展所需的先进生产力要素，又能适时把握符合时代政治要求的企业发展方向，促进企业追求效益最大化目标的实现。用投入产出理论分析，思想政治工作作为一种软投入是企业最具实效的投入，其投资回报虽然是无形的，但效率是最高的。
提高企业核心竞争力的必然要求。通过思想政治工作，可将企业的发展理念、经营宗旨和员工准则灌输于员工，培育国有企业精神，提高企业的软竞争力。可以发挥团结人、教育人、感化人、转化人的作用，加强员工队伍建设，提高员工素质，反映员工诉求，维护员工利益，充分激发蕴藏在员工中的创造力量。企业最大的财富是和谐、是稳定。所以说，在企业发展过程中，思想政治工作在统一思想、凝聚力量、理顺情绪、化解矛盾、激励员工、保障安全等方面有着不可替代的作用，为企业增添前进动力和发展后劲。
二、加强国企思想政治工作的原则
在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作应在继承传统方式方法中不断创新，增加情感因素的投入，引起员工的情感共鸣。增加科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。要把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。思想政治工作必须从企业全面发展的大局出发，围绕中心，加强整体部署，必须遵循内在的规律和原则，从而积极探索借鉴和使用新载体、新内容、新方法，增强工作的针对性、渗透性和实效性。最终使之步入科学化、规范化、制度化的轨道。总的说来应遵循以下几个原则：
一是解决思想问题与实际问题相结合的原则。思想是行动的先导，只有思想认识到位了，行动上才会更加主动和自觉。众所周之，企业的员工并不是只要给报酬就会努力干活的“经济人”，而都是活生生的“社会人”：他们并非只需要物质满足，还需要友谊、尊重、关怀等，进而还有自我实现的需求。也就是说，研究员工的需求与思想动态，引导员工的价值取向，不仅可以让企业的目标成为员工的努力方向，而且还能让员工有被认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。所以，企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，就是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解员工的思想和利益要求，了解员工所关心的热点难点问题，及时掌握员工思想情绪，研究员工思想观念的变化。而传统的摆原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足员工需求。这就需要党建工作在创新和务实上下功夫，遵循解决思想问题与实际问题相结合的原则，想员工之所想，急员工之所急，从解决员工的思想和利益诉求出发，真心实意为员工办好事、做实事，使员工思想工作收到事半功倍的效果。
二是融入生产经营工作的原则。国有企业思想政治工作应紧贴经济中心，助推科学发展。离开生产经营，思想政治工作就是无源之水，无本之木。要根据生产经营实际，在目标确定、任务安排、活动设计、时间要求、人员落实等方面做到与生产经营工作有机结合。也就是说，要把思想政治工作的着力点放在推动生产经营的重点、难点上，要从营造声势、组织队伍、提供智力支持、搞好后勤保障等诸方面统筹安排，抓好落实，使思想政治工作转化为生产力，转化为企业核心竞争力。
三是继承优良传统与创新内容方法相结合的原则。要在努力继承发扬党建思想政治工作优良传统的同时，坚持从实际出发，解放思想、与时俱进、不断创新，积极适应新形势新任务的需要。要在改进工作方式上推进创新，提升思想政治工作队伍整体素质和战斗力，增强在员工中的影响力。在完善企业思想政治工作评价体系上创新，将这项工作与生产经营工作有机结合，实施量化考核。要使思想政治工作始终充满生机与活力。
三、加强国企思想政治工作的基本对策
加强国有企业思想政治工作必须以党的十七届六中全会精神为指导，贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有企业改革发展、和谐稳定提、做大做强提供强大精神动力和思想保证。
1.推进社会主义核心价值体系的学习教育
要着眼于坚定员工对中国特色社会主义的信念。把贯彻党的十七届六中全会精神放在企业思想政治工作的首位，将社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强员工工的国家意识、公民意识；开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格。
2.强化形势政策教育
要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定员工搞好国有企业的信心。
3.加强企业文化建设
要大力开展社会责任教育，引导员工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强员工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使员工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
[关键词] 思想政治工作 国营企业 生命线
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境均发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求从理论和实践上积极探讨加强国有企业思想政治工作这一重大课题。
一、思想政治工作在国有企业中的作用
加强党的领导的需要。企业是从事生产经营，承担经济建设的经济实体，企业的思想政治工作体现着企业党组织的意志，如果忽视企业的思想政治工作，党的领导就无从落实。国有企业是国民经济的骨干力量和重要支柱，不断加强和改进国有企业思想政治工作，亦是建立现代企业制度、确保企业改革发展正确方向的根本保证，对于进一步提升国有企业的核心竞争力、做大做强国有企业，具有十分重要的意义。
实现企业效益最大化的必然要求。思想政治教育工作是企业经营管理的精神资源，作用于员工的思想意识，左右着员工的思想情绪与行为，通过员工这一企业生产的第一要素转化为企业最宝贵的资源，它既可以激活企业发展所需的先进生产力要素，又能适时把握符合时代政治要求的企业发展方向，促进企业追求效益最大化目标的实现。用投入产出理论分析，思想政治工作作为一种软投入是企业最具实效的投入，其投资回报虽然是无形的，但效率是最高的。
提高企业核心竞争力的必然要求。通过思想政治工作，可将企业的发展理念、经营宗旨和员工准则灌输于员工，培育国有企业精神，提高企业的软竞争力。可以发挥团结人、教育人、感化人、转化人的作用，加强员工队伍建设，提高员工素质，反映员工诉求，维护员工利益，充分激发蕴藏在员工中的创造力量。企业最大的财富是和谐、是稳定。所以说，在企业发展过程中，思想政治工作在统一思想、凝聚力量、理顺情绪、化解矛盾、激励员工、保障安全等方面有着不可替代的作用，为企业增添前进动力和发展后劲。
二、加强国企思想政治工作的原则
在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作应在继承传统方式方法中不断创新，增加情感因素的投入，引起员工的情感共鸣。增加科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。要把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。思想政治工作必须从企业全面发展的大局出发，围绕中心，加强整体部署，必须遵循内在的规律和原则，从而积极探索借鉴和使用新载体、新内容、新方法，增强工作的针对性、渗透性和实效性。最终使之步入科学化、规范化、制度化的轨道。总的说来应遵循以下几个原则：
一是解决思想问题与实际问题相结合的原则。思想是行动的先导，只有思想认识到位了，行动上才会更加主动和自觉。众所周之，企业的员工并不是只要给报酬就会努力干活的“经济人”，而都是活生生的“社会人”：他们并非只需要物质满足，还需要友谊、尊重、关怀等，进而还有自我实现的需求。也就是说，研究员工的需求与思想动态，引导员工的价值取向，不仅可以让企业的目标成为员工的努力方向，而且还能让员工有被认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。所以，企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，就是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解员工的思想和利益要求，了解员工所关心的热点难点问题，及时掌握员工思想情绪，研究员工思想观念的变化。而传统的摆原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足员工需求。这就需要党建工作在创新和务实上下功夫，遵循解决思想问题与实际问题相结合的原则，想员工之所想，急员工之所急，从解决员工的思想和利益诉求出发，真心实意为员工办好事、做实事，使员工思想工作收到事半功倍的效果。
二是融入生产经营工作的原则。国有企业思想政治工作应紧贴经济中心，助推科学发展。离开生产经营，思想政治工作就是无源之水，无本之木。要根据生产经营实际，在目标确定、任务安排、活动设计、时间要求、人员落实等方面做到与生产经营工作有机结合。也就是说，要把思想政治工作的着力点放在推动生产经营的重点、难点上，要从营造声势、组织队伍、提供智力支持、搞好后勤保障等诸方面统筹安排，抓好落实，使思想政治工作转化为生产力，转化为企业核心竞争力。
三是继承优良传统与创新内容方法相结合的原则。要在努力继承发扬党建思想政治工作优良传统的同时，坚持从实际出发，解放思想、与时俱进、不断创新，积极适应新形势新任务的需要。要在改进工作方式上推进创新，提升思想政治工作队伍整体素质和战斗力，增强在员工中的影响力。在完善企业思想政治工作评价体系上创新，将这项工作与生产经营工作有机结合，实施量化考核。要使思想政治工作始终充满生机与活力。
三、加强国企思想政治工作的基本对策
加强国有企业思想政治工作必须以党的十七届六中全会精神为指导，贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有企业改革发展、和谐稳定提、做大做强提供强大精神动力和思想保证。
1.推进社会主义核心价值体系的学习教育
要着眼于坚定员工对中国特色社会主义的信念。把贯彻党的十七届六中全会精神放在企业思想政治工作的首位，将社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强员工工的国家意识、公民意识；开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格。
2.强化形势政策教育
要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定员工搞好国有企业的信心。
3.加强企业文化建设
要大力开展社会责任教育，引导员工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强员工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使员工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。