【摘 要】
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既让年轻人看到希望,为其打开上升通道,又保护老同志利益,但不保留老同志职位的人事制度准则的思想贯穿于公司的薪酬制度、老同志让岗制度、股东进退出机制、股权流转机制和后备人才制度。企业竞争中,公司所取得的成绩源自于人才智力的支持和保障。人才是企业的第一资源,人力资源战略处于企业战略核心地位,是企业发展的命脉,是企业的核心竞争力。
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既让年轻人看到希望,为其打开上升通道,又保护老同志利益,但不保留老同志职位的人事制度准则的思想贯穿于公司的薪酬制度、老同志让岗制度、股东进退出机制、股权流转机制和后备人才制度。企业竞争中,公司所取得的成绩源自于人才智力的支持和保障。人才是企业的第一资源,人力资源战略处于企业战略核心地位,是企业发展的命脉,是企业的核心竞争力。
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