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摘 要：随着社会主义现代化建设的进程不断推进，党建政工工作的建设对于煤炭企业来说，具有很重要的意义，有利于促进煤炭企业的稳定发展以及提升员工的工作积极性。但是党建政工工作的还存在着不少缺点，为了提高党建政工工作建设的高效性与实效性，笔者以党建政工工作的意义、党建政工工作的缺陷以及加强党建政工工作改善与落实为主要论点。
关键词：党建政工工作;实效性;途径
煤炭企业的稳定发展与党建政工工作建设密不可分，在煤炭企业运行的工作管理中，将党建政工工作给予充分的重视执行落实党建政工工作的执行力度、优化煤炭的企业文化，提高员工工作的积极性，提高员工的政治思想高度，保障煤炭企业的稳定发展与高效创新。
一、党建政工工作对于煤炭企业的意义
（一）提升员工对于煤炭企业的归属感
定期开展党建政工工作，强化基层党组织政治功能，加强政治建设，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员“四个意识”，增强“四个自信”;推动党员干部深入基层、深入群众，引导做好群众工作，把党员、群众组织动员起来;做好职工思想动态把握，将日常工作中了解到的员工的负面个人思想、个人情绪以及工作形态在党建政工工作建设活动的过程中加以引导转变，突显出员工在煤炭企业的主体地位;坚持党的根本宗旨不动摇，深深根植于广大人民群眾之中，鼓励党员和群众面对面、手拉手、心连心，最大限度的激发员工的工作能力与工作效率，将上班工作期间的情绪引导转变积极、正面的。使得员工对于公司产生归属感而非排斥感，彰显出以人为本的煤炭企业发展理念。
（二）优化煤炭的企业文化
在党建政工工作建设活动的过程中，通过各级宣贯，让职工了解和认同公司的定位、使命、宗旨、核心价值观等内容，通过新媒体对公司各类荣誉奖项、创新创效、人员先进事迹等的宣传，加强建设煤炭的企业文化继而提升职工对于公司的归属感与满意度，引领职工团结一心，锐意进取，攻坚克难，增强煤炭企业内部的核心凝聚力。
二、党建政工工作的缺陷
（一）党建政工工作实践缺乏
在越来越激烈的市场竞争的环境背景下，部分煤炭企业在开展主题党日、“两学一做”等党建活动中不必可避免地出现形式主义、“两张皮”、痕迹化管理的问题，与实际工作脱节，未能很好地发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用;为了追求更高的利益，将工作重心主要放在了煤炭企业的业务发展与规划上，出现了重工作，轻党建的现象。长此以往，会导致煤炭企业内部员工的个人思想与工作风气产生了一定的偏差，以至于企业的凝聚力涣散、员工的归属感缺失，不利于企业管理。
（二）管理层对于党建政工工作的轻视
党建工作相对于煤炭建设等事务性的工作更难以出成绩，即使出了成效也难以被上级领导和普通群众发现，导致了部分领导干部对党建工作的不重视，仅仅按照上级要求在次数上完成规定动作，不考虑实际情况，导致普遍的党建工作建设落后。同时开展工作不结合党员群众所思所想，做不到因地制宜、因时制宜的发展理念，与实际偏离较大，导致党员群众难以真正投入。且忽略了以群众基础为基本的发展理念，挫伤了员工的积极性与主动性，甚至部分还会产生抵触心理、逆反情绪;以至于影响了煤炭企业中加强员工凝聚力与归属感建设工作的进行。
（三）实践较少
随着社会的高速发展，社会节奏变得越来越快。在实际的工作中，部分单位在别的工作上花费了很大的力气，但是在党建政工的建设上却没有进行相关的活动安排，这导致单位的员工因长期得不到党建政工的影响而在思想上产生了动摇，甚至开始变质了，而这种情况在单位内部是会不断的产生不良的影响，进而降低了单位内部的凝聚力，使得服务意识不强，进而阻碍了单位的良好发展。
三、党建政工工作的改善与落实
（一）完善党建政工工作制度
国民经济的飞速发展下对社会经济环境也产生了很大的推动作用，在这样的社会经济背景下，煤炭企业的不断进步与发展中党建政工工作的建设工作必须得到优化，对于基层员工的思想觀念做到准确把控，通过党建政工工作建设引导员工树立正确的思想观念与价值理念，使得煤炭企业的凝聚力与员工的归属感得以提升。
（二）坚持群众路线为基础的发展观念
在以科学发展观为基础的现代企业发展核心中，遵循群众路线为基础的理念，明确煤炭企业的主体是员工这一核心观点。将群众路线为基础的发展观念贯彻落实，将员工的利益保障与煤炭企业的利益放在同样的地位，给予员工充足的工作动力与信心，在管理层领导与基层员工的之间积极开展谈心谈话，特别在沟通方式上多做工作，对于部分不良现象加以整改，与基层员工做好情绪沟通与思想交流工作，以煤炭企业的实际行动来与基层员工谈未来发展。
（三）以党建带动团建，党建带动工建
为了提升煤炭企业的核心凝聚力，思想是行为的导师，加强员工的归属感，树立员工正确的价值导向、思想观念导向;以提升员工的工作效率为目的进行党政建设，将员工的思想统一到企业的发展上来，提升员工的积极性;开展党员责任区等活动，发挥党员同志的带头模范作用，将党建政工工作的重要性以及可行性进行落实;以党建工作带动团建工作，抓好青年教育和培养工作，开展青年安全示范岗、青年技能竞赛等工作，发挥青年后备军作用;将以党建带动工建，深入群众之中，采集基层的信息，重视党和国家对于党建政工工作的要求，帮助解决基层的实际存在困难问题，在煤炭企业开展实时有效的党建政工工作，建设学习型党组织，加强党员的思想建设，将党员作为带头人，引导员工进行企业的建设与发展，从而使得企业发展稳定，加强经济市场的竞争力。
四、结语
在全面经济化发展的大背景下，开展党建政工工作可以有效的增强企业的核心竞争力，且加强了煤炭企业的员工归属感与凝聚力，使得煤炭企业可以在越来越激烈的市场竞争环境下借势而上，建设一流的互联网能源企业，进而可以获得更好的经济效益。
参考文献：
[1]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018（14）：276.
[2]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰，2017（18）：172-173.
[3]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（07）：327.
[4]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女（下旬），2014（02）：47+57.
关键词：党建政工工作;实效性;途径
煤炭企业的稳定发展与党建政工工作建设密不可分，在煤炭企业运行的工作管理中，将党建政工工作给予充分的重视执行落实党建政工工作的执行力度、优化煤炭的企业文化，提高员工工作的积极性，提高员工的政治思想高度，保障煤炭企业的稳定发展与高效创新。
一、党建政工工作对于煤炭企业的意义
（一）提升员工对于煤炭企业的归属感
定期开展党建政工工作，强化基层党组织政治功能，加强政治建设，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员“四个意识”，增强“四个自信”;推动党员干部深入基层、深入群众，引导做好群众工作，把党员、群众组织动员起来;做好职工思想动态把握，将日常工作中了解到的员工的负面个人思想、个人情绪以及工作形态在党建政工工作建设活动的过程中加以引导转变，突显出员工在煤炭企业的主体地位;坚持党的根本宗旨不动摇，深深根植于广大人民群眾之中，鼓励党员和群众面对面、手拉手、心连心，最大限度的激发员工的工作能力与工作效率，将上班工作期间的情绪引导转变积极、正面的。使得员工对于公司产生归属感而非排斥感，彰显出以人为本的煤炭企业发展理念。
（二）优化煤炭的企业文化
在党建政工工作建设活动的过程中，通过各级宣贯，让职工了解和认同公司的定位、使命、宗旨、核心价值观等内容，通过新媒体对公司各类荣誉奖项、创新创效、人员先进事迹等的宣传，加强建设煤炭的企业文化继而提升职工对于公司的归属感与满意度，引领职工团结一心，锐意进取，攻坚克难，增强煤炭企业内部的核心凝聚力。
二、党建政工工作的缺陷
（一）党建政工工作实践缺乏
在越来越激烈的市场竞争的环境背景下，部分煤炭企业在开展主题党日、“两学一做”等党建活动中不必可避免地出现形式主义、“两张皮”、痕迹化管理的问题，与实际工作脱节，未能很好地发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用;为了追求更高的利益，将工作重心主要放在了煤炭企业的业务发展与规划上，出现了重工作，轻党建的现象。长此以往，会导致煤炭企业内部员工的个人思想与工作风气产生了一定的偏差，以至于企业的凝聚力涣散、员工的归属感缺失，不利于企业管理。
（二）管理层对于党建政工工作的轻视
党建工作相对于煤炭建设等事务性的工作更难以出成绩，即使出了成效也难以被上级领导和普通群众发现，导致了部分领导干部对党建工作的不重视，仅仅按照上级要求在次数上完成规定动作，不考虑实际情况，导致普遍的党建工作建设落后。同时开展工作不结合党员群众所思所想，做不到因地制宜、因时制宜的发展理念，与实际偏离较大，导致党员群众难以真正投入。且忽略了以群众基础为基本的发展理念，挫伤了员工的积极性与主动性，甚至部分还会产生抵触心理、逆反情绪;以至于影响了煤炭企业中加强员工凝聚力与归属感建设工作的进行。
（三）实践较少
随着社会的高速发展，社会节奏变得越来越快。在实际的工作中，部分单位在别的工作上花费了很大的力气，但是在党建政工的建设上却没有进行相关的活动安排，这导致单位的员工因长期得不到党建政工的影响而在思想上产生了动摇，甚至开始变质了，而这种情况在单位内部是会不断的产生不良的影响，进而降低了单位内部的凝聚力，使得服务意识不强，进而阻碍了单位的良好发展。
三、党建政工工作的改善与落实
（一）完善党建政工工作制度
国民经济的飞速发展下对社会经济环境也产生了很大的推动作用，在这样的社会经济背景下，煤炭企业的不断进步与发展中党建政工工作的建设工作必须得到优化，对于基层员工的思想觀念做到准确把控，通过党建政工工作建设引导员工树立正确的思想观念与价值理念，使得煤炭企业的凝聚力与员工的归属感得以提升。
（二）坚持群众路线为基础的发展观念
在以科学发展观为基础的现代企业发展核心中，遵循群众路线为基础的理念，明确煤炭企业的主体是员工这一核心观点。将群众路线为基础的发展观念贯彻落实，将员工的利益保障与煤炭企业的利益放在同样的地位，给予员工充足的工作动力与信心，在管理层领导与基层员工的之间积极开展谈心谈话，特别在沟通方式上多做工作，对于部分不良现象加以整改，与基层员工做好情绪沟通与思想交流工作，以煤炭企业的实际行动来与基层员工谈未来发展。
（三）以党建带动团建，党建带动工建
为了提升煤炭企业的核心凝聚力，思想是行为的导师，加强员工的归属感，树立员工正确的价值导向、思想观念导向;以提升员工的工作效率为目的进行党政建设，将员工的思想统一到企业的发展上来，提升员工的积极性;开展党员责任区等活动，发挥党员同志的带头模范作用，将党建政工工作的重要性以及可行性进行落实;以党建工作带动团建工作，抓好青年教育和培养工作，开展青年安全示范岗、青年技能竞赛等工作，发挥青年后备军作用;将以党建带动工建，深入群众之中，采集基层的信息，重视党和国家对于党建政工工作的要求，帮助解决基层的实际存在困难问题，在煤炭企业开展实时有效的党建政工工作，建设学习型党组织，加强党员的思想建设，将党员作为带头人，引导员工进行企业的建设与发展，从而使得企业发展稳定，加强经济市场的竞争力。
四、结语
在全面经济化发展的大背景下，开展党建政工工作可以有效的增强企业的核心竞争力，且加强了煤炭企业的员工归属感与凝聚力，使得煤炭企业可以在越来越激烈的市场竞争环境下借势而上，建设一流的互联网能源企业，进而可以获得更好的经济效益。
参考文献：
[1]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018（14）：276.
[2]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰，2017（18）：172-173.
[3]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（07）：327.
[4]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女（下旬），2014（02）：47+57.