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组织知识是组织核心竞争力的所在。组织的知识是一个不断变化的体系，时刻进行着代谢。本文提出了组织知识的代谢模型。该模型认为，组织中存在四类知识，分别是组织中活跃的活体知识、组织中失活的活体知识、组织中活跃的介质知识和组织中失活的介质知识。组织内部的知识之间、组织内部和组织外部的知识之间存在着各种各样的代谢活动。本文总结出了组织知识进行代谢的15条途径，并逐一进行了说明。