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随着经济的快速发展,企业与员工之间的关系的变化似乎是劳动用工和组织管理的新变化,企业领导要认识到劳动和组织管理的重要性,解决企业与员工之间的问题,保证员工的合法权益,提高企业员工的素质和行业认同感,从而促进企业的长远发展。从劳动用工的概念开始写起,主要分析了劳动用工劳动组织管理存在的问题并且提出了相关的对策。