【摘 要】
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本文旨在针对中型企业培训中所存在的误区,提出相应解决对策,用以提高中型企业培训的有效性。随着市场经济的发展,企业的竞争无论是产品竞争还是营销上的竞争,归根结底依旧是
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本文旨在针对中型企业培训中所存在的误区,提出相应解决对策,用以提高中型企业培训的有效性。随着市场经济的发展,企业的竞争无论是产品竞争还是营销上的竞争,归根结底依旧是人才的竞争。企业从各种不同的渠道获取人才,每个人之于企业都有着不同的学习背景、不同的天赋、不同的经验、不同的思维方式,如何能够从整体上提高人才竞争力,打造可持续发展的人才梯队,形成学习型组织?培训无疑是一种行之有效的方法。
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