【摘 要】
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目的 构建急诊预检分诊护士岗位胜任力评价指标体系.方法 在文献研究、小组讨论的基础上初步拟定急诊预检分诊护士岗位胜任力评价指标体系,采用德尔菲法对14名急诊护理专家、
【机 构】
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310000 杭州市第一人民医院急诊科
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目的 构建急诊预检分诊护士岗位胜任力评价指标体系.方法 在文献研究、小组讨论的基础上初步拟定急诊预检分诊护士岗位胜任力评价指标体系,采用德尔菲法对14名急诊护理专家、急诊医疗专家进行专家咨询.结果 2轮专家咨询问卷回收率为100％,专家熟悉程度系数为0.929,判断系数为0.915,权威系数为0.922;经过2轮咨询后确定的急诊预检分诊护士岗位胜任力评价指标体系包含5项一级指标,21项二级指标,46项三级指标.结论 急诊预检分诊护士岗位胜任力评价指标体系内容要素较齐全,构建方法科学,可为急诊预检分诊护士岗位胜任力的评价、培训、考核、准入等提供依据.
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