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本文从分析组织变革对员工绩效产生的影响入手，具体探讨了组织变革的四个方面即组织结构变革、组织文化变革、组织技术变革、组织人员变革对员工绩效的影响，并得出以下结论：有计划并且得到员工支持的组织变革会对员工绩效产生积极影响；代表员工共同价值观和利益观的组织文化变革会推动员工绩效发展：替代式技术变革会对员工的任务绩效产生直接影响。