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选取四位杰出女性高层领导者进行多案例研究,采用关键事件分析法探索女性领导者工作—家庭渗溢的过程与影响效应.研究发现,女性领导者工作—家庭渗溢过程中,原角色资源的获取是渗溢发生的基础性前提,资源的累积循环是界面间角色渗溢的持续保障.工作—家庭界面角色渗溢可以通过工具性路径和情感性路径产生,经由承诺性诠释实现渗溢效应巩固.