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人事和分配制度改革作医院改革的核心内容,直是关注的焦点,分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起,建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要宁医大总院深化、创新人事管理体制与机制,建立了充满激励机制的绩效考核分配制度.
医院人事与分配制度改革的途径探索——宁夏医科大学总医院为例
【摘 要】
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人事和分配制度改革作医院改革的核心内容,直是关注的焦点,分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起,建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要宁医
【机 构】
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宁夏医科大学总医院
【出 处】
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中共银川市委党校学报
【发表日期】
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2013年6期
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