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企业人力资源管理思想是在不断发展变化的，现代人力资源管理思想更加注重对人的关怀和人的全面发展。公民型企业的人力资源管运就是企业积极承担人力资源管理中的社会责任，在人力资源管理中以利益相关者理念为基础，结合我国现实情况和国际社会对劳工保护的相关要求提出的以承担对员工责任为核心，保障员工权益的人力资源管理模式。本文主要是从定义、特征以及意义三个方面对公民型企业人力资源管理的基本理论问题进行了分析，为企业的发展提供了重要前提。