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当前,我国国有企业在人力资源的管理工作中存在着一定的弊端,其管理水平的落后使得国有企业的竞争能力显著下降.本文主要分析了我国国有企业在人力资源管理上所面临的难点,并针对这一系列的难点提出了相应的解决对策,旨在帮助国有企业管理者更好的对企业人力资源进行管理,增强我国国有企业的市场竞争能力.
当前国有企业人力资源管理的难点和对策
【摘 要】
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当前,我国国有企业在人力资源的管理工作中存在着一定的弊端,其管理水平的落后使得国有企业的竞争能力显著下降.本文主要分析了我国国有企业在人力资源管理上所面临的难点,并
【机 构】
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哈尔滨市供水工程有限责任公司黑龙江哈尔滨150000
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年8期
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