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目的:了解延边地区三甲医院在职护士离职意愿,为护理管理者实施人力资源管理措施提供参考依据,改变在职护士的离职意愿留住高质量护理人才.方法:选取延边地区三甲医院106名在职护士为研究对象进行调查分析,进行描述性统计分析.结果:年龄 、性别 、学历 、职称 、工作年限 、婚姻状况 、聘用类型 、收入水平与离职意愿存在相关性.结论:护理管理者应加强职业认知干预,采取有效的措施,提高护士工资待遇及发展空间才能有效地减少护理人才的流失.