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摘要：目前，随着我国经济不断发展，对于海外企业投资工作也在逐步进行，但是国际形势不断复杂的背景下，造成其企业海外项目难度较大，能够促进我国企业海外发展中党建工作的革新是目前我国党建工作中的重要研究课题，本文主要针对海外党建工作的特点进行分析，并且提出解决企业海外发展过程中党建工作的创新办法，促进党建工作的顺利进行。
关键词：企业海外发展；党建工作；创新
随着市场经济全球化进程不断递进，我国的很多企业也在逐步进入到全球化发展潮流当中[1]。随着国外市场环境的不断变化，我国很多企业也在为逐步走出国门，寻找更大的发展空间，但是如何能够将党建工作和海外发展有效结合，促进企业海外发展的顺利进行，将安全生产、经营管理等多方面工作内容有效结合在一起，并创造出一条适合海外发展环境的全新党建工作体系是目前党建工作所面临的重要内容。本文主要通过海外发展企业的党建工作特点和问题进行分析，提出了党建工作创新内容和方法，有效促进党建工作在海外发展环境中的顺利进行。
一、党建工作在海外企业中的特殊性
（一）政治团队管控情况不同
海外国家与我国的国情、文化、风俗习惯、自然环境法律条款等都有不同，所以，很多国家对于政治组织的建设和活动而有着严格的限制和管控，甚至很多海外员工的出国签证上不允许填写政治面貌，所以，给海外企业的党建工作带来很大难度。
（二）员工心理波动巨大
很多海外企业所处的国家政治环境恶劣、政局动荡、自然生活条件也极差，经常遭受自然灾害、军事武装冲突等因素的影响，给海外企业的员工带来很大的心理压力，促使员工对于祖国和家人的思念更加强烈，造成严重的思想波动，非常不利于海外企业的稳定发展，也给党建工作带来很大困难[2]。
（三）文化差异明显
由于海外企业建设过程中逐渐融入本土工作人员，不同民族、国家、信仰、思维方式、生活习惯等因素促使员工之间的非常容易产生分歧、误会，并且由于语言交流问题，无法及时解决，给党政工作人员带来极大的工作难度。
二、党建工作在海外企业中的创新策略
（一）重视党建团队建设
在党建工作中，所有额的领导工作人员均是党员，也是员工的旗帜和榜样，作为领导成员应该促进企业党建工作整体功能的有效发展[3]。通过领导人员的认真工作能够促进党建工作顺利进行，并且有效降低企业经营的风险，所以海外企业应该注重党建工作的建设，并且加强党建领导团队的组建，坚持不断的学习，加强培训制度考核，增强沟通意识，促进民主思想完善，完善沟通交流平台。通过各级党建领导团队的积极协作，促进党建成员的大局观形成，增强自我管理意识，发扬一切为公的工作理念。加强党建管理团队的党性观念培养，加强各个党建成员的沟通交流，增强国家自豪感、企业归属感、党建工作责任感，团结所有员工，并且积极围绕海外企业管理人员周围，团结一致，形成统一的思想和工作目标，促进海外企业的树立发展，并且保证团队思想的和谐统一。
（二）坚定政治思想信仰
在海外企业的党建工作中，应该加强党建成员的思想教育内容，并且不断促进党建员工的思想提高，保证海外企业的建设工作顺利进行。党建工作不仅是海外企业经营管理的思想基础，也是稳固员工团结关系，增强企业向心力的思想导向。企业的党建团队要通过定期培训对员工进行思想政治教育，并且要认真的传达海外企业工作方针，通过爱国主义思想、爱党行为准则、敬业思想规范、爱岗工作理念进行思想教育宣传，促进海外企业员工的政治思想觉悟提高，并且严格要求党员、党建干部等都要坚定思想立场，虽然工作的环境、国家、民俗都发生了变化和不同，但是一颗中国心不能变。
（三）增加党建管理领域
海外企业的党建工作团队应该通过广泛宣传的工作方针将我们的诚实守信、创新钻研、服务热情等思想理念投入到海外企业的经营管理中，并且有效促进海外企业的和谐管理，加强海外企业员工生活设施的齐备，例如住宿条件、食堂环境、食品安全等内容，要促进员工与企业形成一家人的亲密感，增强企业向心力，促进企业文化的传承，是员工与企业建立工作的发展目标，党建工作人员还要以人为本的管理思想，将外籍员工进行思想感化，并且增加共同学习、共同生活的深厚革命情感，利用实际行动去感染、温暖外籍员工，真诚的关心他们，创造和谐、温馨、积极、健康的工作氛围。
三、增强党建团隊服务意识
党建工作应该坚持以人为本的管理理念，并且积极创造平等、舒畅的工作氛围，不断健全发党建管理工作制度和工作内容，并且定期召开海外企业员工党建大会，不断提高企业民主思想管理水平。海外企业的党建团队领导应该深入到一线工作中，关心每一位一线工作人员的心理需求和生活难题，促进海外企业的民主管理，并且通过定期召开员工大会进行企业党政方针思想的传递和普及，有效掌握员工的思想方向，要认真关怀每一位职工，并且认真听取职工的思想和意见，关心员工的生活困难、工作难题，认真为海外企业员工办实事，有效稳定个海外员工的工作积极性，增强企业向心力，并且通过细节工作解决员工的实际困难，保证海外企业团队的稳定。
四、结束语
对于走出过国门的企业和党务人员来说，海外企业的党建工作是一个非常陌生的研究课题，面对不同国家、不同地域文化、不同自然环境、不同经营项目、不同管理制度等原因造成了党建工作的独特性，所以海外企业的党建工作人员需要发扬艰苦奋斗、细致耐心的工作精神加强海外企业党建工作的进行。促进企业快速发展，完善海外党建工作是每位党建工作人员的重要工作目标。
参考文献：
[1]张勇.企业海外项目如何开展党建工作[J].华章，2012（29）：24，184.
[2]何玉旺.如何在海外企业发展中开展党建工作[J].中国科技博览，2011（3）：251-251.
[3]何玉旺.海外党建思想政治工作新路子探析——与《如何在海外企业发展中开展党建工作》[J].中国科技博览，2011（3）：183-183.
关键词：企业海外发展；党建工作；创新
随着市场经济全球化进程不断递进，我国的很多企业也在逐步进入到全球化发展潮流当中[1]。随着国外市场环境的不断变化，我国很多企业也在为逐步走出国门，寻找更大的发展空间，但是如何能够将党建工作和海外发展有效结合，促进企业海外发展的顺利进行，将安全生产、经营管理等多方面工作内容有效结合在一起，并创造出一条适合海外发展环境的全新党建工作体系是目前党建工作所面临的重要内容。本文主要通过海外发展企业的党建工作特点和问题进行分析，提出了党建工作创新内容和方法，有效促进党建工作在海外发展环境中的顺利进行。
一、党建工作在海外企业中的特殊性
（一）政治团队管控情况不同
海外国家与我国的国情、文化、风俗习惯、自然环境法律条款等都有不同，所以，很多国家对于政治组织的建设和活动而有着严格的限制和管控，甚至很多海外员工的出国签证上不允许填写政治面貌，所以，给海外企业的党建工作带来很大难度。
（二）员工心理波动巨大
很多海外企业所处的国家政治环境恶劣、政局动荡、自然生活条件也极差，经常遭受自然灾害、军事武装冲突等因素的影响，给海外企业的员工带来很大的心理压力，促使员工对于祖国和家人的思念更加强烈，造成严重的思想波动，非常不利于海外企业的稳定发展，也给党建工作带来很大困难[2]。
（三）文化差异明显
由于海外企业建设过程中逐渐融入本土工作人员，不同民族、国家、信仰、思维方式、生活习惯等因素促使员工之间的非常容易产生分歧、误会，并且由于语言交流问题，无法及时解决，给党政工作人员带来极大的工作难度。
二、党建工作在海外企业中的创新策略
（一）重视党建团队建设
在党建工作中，所有额的领导工作人员均是党员，也是员工的旗帜和榜样，作为领导成员应该促进企业党建工作整体功能的有效发展[3]。通过领导人员的认真工作能够促进党建工作顺利进行，并且有效降低企业经营的风险，所以海外企业应该注重党建工作的建设，并且加强党建领导团队的组建，坚持不断的学习，加强培训制度考核，增强沟通意识，促进民主思想完善，完善沟通交流平台。通过各级党建领导团队的积极协作，促进党建成员的大局观形成，增强自我管理意识，发扬一切为公的工作理念。加强党建管理团队的党性观念培养，加强各个党建成员的沟通交流，增强国家自豪感、企业归属感、党建工作责任感，团结所有员工，并且积极围绕海外企业管理人员周围，团结一致，形成统一的思想和工作目标，促进海外企业的树立发展，并且保证团队思想的和谐统一。
（二）坚定政治思想信仰
在海外企业的党建工作中，应该加强党建成员的思想教育内容，并且不断促进党建员工的思想提高，保证海外企业的建设工作顺利进行。党建工作不仅是海外企业经营管理的思想基础，也是稳固员工团结关系，增强企业向心力的思想导向。企业的党建团队要通过定期培训对员工进行思想政治教育，并且要认真的传达海外企业工作方针，通过爱国主义思想、爱党行为准则、敬业思想规范、爱岗工作理念进行思想教育宣传，促进海外企业员工的政治思想觉悟提高，并且严格要求党员、党建干部等都要坚定思想立场，虽然工作的环境、国家、民俗都发生了变化和不同，但是一颗中国心不能变。
（三）增加党建管理领域
海外企业的党建工作团队应该通过广泛宣传的工作方针将我们的诚实守信、创新钻研、服务热情等思想理念投入到海外企业的经营管理中，并且有效促进海外企业的和谐管理，加强海外企业员工生活设施的齐备，例如住宿条件、食堂环境、食品安全等内容，要促进员工与企业形成一家人的亲密感，增强企业向心力，促进企业文化的传承，是员工与企业建立工作的发展目标，党建工作人员还要以人为本的管理思想，将外籍员工进行思想感化，并且增加共同学习、共同生活的深厚革命情感，利用实际行动去感染、温暖外籍员工，真诚的关心他们，创造和谐、温馨、积极、健康的工作氛围。
三、增强党建团隊服务意识
党建工作应该坚持以人为本的管理理念，并且积极创造平等、舒畅的工作氛围，不断健全发党建管理工作制度和工作内容，并且定期召开海外企业员工党建大会，不断提高企业民主思想管理水平。海外企业的党建团队领导应该深入到一线工作中，关心每一位一线工作人员的心理需求和生活难题，促进海外企业的民主管理，并且通过定期召开员工大会进行企业党政方针思想的传递和普及，有效掌握员工的思想方向，要认真关怀每一位职工，并且认真听取职工的思想和意见，关心员工的生活困难、工作难题，认真为海外企业员工办实事，有效稳定个海外员工的工作积极性，增强企业向心力，并且通过细节工作解决员工的实际困难，保证海外企业团队的稳定。
四、结束语
对于走出过国门的企业和党务人员来说，海外企业的党建工作是一个非常陌生的研究课题，面对不同国家、不同地域文化、不同自然环境、不同经营项目、不同管理制度等原因造成了党建工作的独特性，所以海外企业的党建工作人员需要发扬艰苦奋斗、细致耐心的工作精神加强海外企业党建工作的进行。促进企业快速发展，完善海外党建工作是每位党建工作人员的重要工作目标。
参考文献：
[1]张勇.企业海外项目如何开展党建工作[J].华章，2012（29）：24，184.
[2]何玉旺.如何在海外企业发展中开展党建工作[J].中国科技博览，2011（3）：251-251.
[3]何玉旺.海外党建思想政治工作新路子探析——与《如何在海外企业发展中开展党建工作》[J].中国科技博览，2011（3）：183-183.