对待下属有八忌

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眼下,不少管理者觉得下属难管,“言传身教”已经作用不大。根据一些卓有成效的管理者的经验,管理下属应做到“八忌”:一忌小恩小惠。这一现象在中层管理者比较普遍。一些中层管理者觉得,既然自己对下属加薪、晋升等没有“生杀大权”,就用批假条、请吃饭、签审报销单据等小恩小 Right now, many managers feel subordinate difficult to manage, “precept and example” has little effect. According to some fruitful managers experience, management should be subordinate “eight bogey”: Avoid petty benefits. This phenomenon is more common among middle managers. Some middle managers feel that since they do not have the power to kill or raise wages for their subordinates, they will use the batch of leave certificates, eat meals and sign the reimbursement documents.
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