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随着科技的发展，企业的生产活动逐渐向知识型转变，同时全球化的程度也越来越高，这就要求企业在管理方式、管理思想等方面也相应发生变化。企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业对员工的绩效管理直接影响到员工士气，并关系到企业的整体效率。本文就人力资源绩效管理的重要性进行探析，并对人力资源绩效管理在企业中的有效运用提出相关的措施，希望可供相关借鉴参考，从而有效的促进企业的健康发展。