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【适用话题】平常心 个人发展 人才流动 适合
作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌前途无量却突然辞职，自然会引发广泛的关注，这当中，有怀疑的，有表示遗憾的，也有认为是社会进步的，说明“做官”的吸引力有所下降，这对社会的发展是有推动作用的。
近年来，官员辞职时有所闻。仅2015年以来，被媒体广泛报道的辞职官员就有恩施州纪委研究法规室原主任孙涌、东海县石湖乡原党委书记冒惠萍、山东菏泽原副市长张毓华等，他们都不约而同选择辞去公职，有的下海，有的回乡创业，而这只不过是整个中国公务员辞职的一个缩影。
任何职业都不可能适合所有的人，让全社会每一个成员都流连忘返，这是不正常的。公务员也是一个职业，因此，有人想进入这个职业，有人想离开这个职业都是很正常的事，他们有权利辞职去寻找最适合自己的位置、谋求更大发展。比如，80后博士副县长辞职就是因为要照顾远在武汉的爸爸妈妈，尽一个儿子的责任，另外也想给自己充电。对此大众理应用平常心来看待，不要做过多的解读。
社会大众如果用有色眼镜来看待官员的辞职，总认为他们辞职背后有什么秘密，这是杞人忧天。习近平总书记就曾说过，“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业”。换言之，官场并不能吸引所有的人，对于不想在官场、不宜在官场的人，就应鼓励他离开官场去其他领域实现自我价值。
有媒体报道说，在欧美发达国家，一个人一生平均要换7次工作，因此在经济社会新常态下，人才流动是普遍的社会现象，并没有绝对的对与错。同样，官员辞职也只是一个中性概念，没有必要过度解读，这就像你我辞职跳槽一样，是稀松平常的事。
【素材分析】以前都說公务员是“金饭碗”，但是这对不适合做公务员的人来说或许是一种桎梏，大家对公务员更应该以平常心看待，公务员也只不过是一种职业，有进有出才应该是常态，也更有利于公务员队伍的建设以及社会人才的合理利用。
作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌前途无量却突然辞职，自然会引发广泛的关注，这当中，有怀疑的，有表示遗憾的，也有认为是社会进步的，说明“做官”的吸引力有所下降，这对社会的发展是有推动作用的。
近年来，官员辞职时有所闻。仅2015年以来，被媒体广泛报道的辞职官员就有恩施州纪委研究法规室原主任孙涌、东海县石湖乡原党委书记冒惠萍、山东菏泽原副市长张毓华等，他们都不约而同选择辞去公职，有的下海，有的回乡创业，而这只不过是整个中国公务员辞职的一个缩影。
任何职业都不可能适合所有的人，让全社会每一个成员都流连忘返，这是不正常的。公务员也是一个职业，因此，有人想进入这个职业，有人想离开这个职业都是很正常的事，他们有权利辞职去寻找最适合自己的位置、谋求更大发展。比如，80后博士副县长辞职就是因为要照顾远在武汉的爸爸妈妈，尽一个儿子的责任，另外也想给自己充电。对此大众理应用平常心来看待，不要做过多的解读。
社会大众如果用有色眼镜来看待官员的辞职，总认为他们辞职背后有什么秘密，这是杞人忧天。习近平总书记就曾说过，“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业”。换言之，官场并不能吸引所有的人，对于不想在官场、不宜在官场的人，就应鼓励他离开官场去其他领域实现自我价值。
有媒体报道说，在欧美发达国家，一个人一生平均要换7次工作，因此在经济社会新常态下，人才流动是普遍的社会现象，并没有绝对的对与错。同样，官员辞职也只是一个中性概念，没有必要过度解读，这就像你我辞职跳槽一样，是稀松平常的事。
【素材分析】以前都說公务员是“金饭碗”，但是这对不适合做公务员的人来说或许是一种桎梏，大家对公务员更应该以平常心看待，公务员也只不过是一种职业，有进有出才应该是常态，也更有利于公务员队伍的建设以及社会人才的合理利用。