【摘 要】
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越来越多的理论与实践表明,企业甚至国家的发展更加依赖于员工或公民的素质,依赖于将最合适的人放在最合适的岗位上.优秀的员工之所以能创造出良好绩效,正是因为他们的特长与
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越来越多的理论与实践表明,企业甚至国家的发展更加依赖于员工或公民的素质,依赖于将最合适的人放在最合适的岗位上.优秀的员工之所以能创造出良好绩效,正是因为他们的特长与工作实现了人岗匹配,而胜任力测评技术的合理应用正是解决人岗匹配的专业化途径.本文在梳理相关研究文献的基础上,阐述了胜任力内涵的界定,随后文章介绍了胜任力测评体系的发展和应用,以及胜任力测评方法的研究,并提出了未来的探讨方向,以期为今后该领域的理论研究与应用提供借鉴.
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