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摘 要：随着我国市场竞争越来越激烈，企业文化建设在企业发展中的作用越来越重要，其建设不但要体现企业的意志与愿景，更需要职工的参与和支持，而工会组织是最贴近职工群众、最了解职工群众思想的部门。由于工会组织有着极强的号召力，所以在企业文化建设中发挥着重要的作用。本文从企业工会的角度， 简单阐述工会组织在企业文化建设中的优势与独特作用， 指出参与企业文化建设， 丰富企业精神内涵， 提高员工素质等一系列问题。
关键词：工会组织；企业文化建设；发挥作用
工会组织与企业文化建设是企业发展必不可少的推动力。企业文化作为一种全新的管理理念， 正在企业兴起。而工会组织具有广泛的群众基础，企业文化建设需要企业所有职工的共同积极参与，需要得到职工的认同。因而在参与企业文化建设发展时，不能只考虑到企业生产经营活动，还需要考虑到企业职工的积极参与，积极发挥工会组织在企业文化建设中的作用，提升企业文化氛围。正确认识工会组织与企业文化建设，发挥工会组织在企业文化建设中的作用。
一、工会组织在企业文化建设中的优势
（一）宣传造势
因企业工会组织群众基础非常强，将工会组织看作是企业文化主要的传播阵地，能够在短时间内获取更多群众力量，使企业文化获得更多认可，可以通过企业工会组织活动宣传文化建设的意义、内涵以及重要性，让员工在参与活动的过程中受到正面的、潜移默化的企业文化影响以及教育；可以通过企业工会组织活动构建各种企业文化建设，同时提升文化设施的使用率，不断提升文化阵地的服务作用，形成较为全面、完善的文化网络；可以通过企业工会组织活动开展员工喜爱的、群众欢迎的、形势多样的文体活动，这样就能够营造出积极向上、正面、健康的企业环境，使管理阶层以及员工于相同的爱好及兴趣之间融洽感情、相互促进、陶冶情操，使员工与员工之前更为和谐，给予员工和员工之间一个沟通的平台，激发员工产生主人翁意识，并促使员工将主人翁精神充分发挥出来，用更积极的态度投身到企业发展中。
（二）凝聚优势
工会组织是工人阶级的群众组织， 是“职工之家”；最贴近职工群众， 最了解职工群众的喜怒哀乐， 最清楚职工群众的所思所想， 具有很强的号召力和感染力，工会把尊重人、关心人、理解人、爱护人作为人本管理的出发点，发挥基层工会组织的优势， 通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理， 与职工沟通思想和情感。工会有着组织开展群众性活动的传统， 通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新、文体比赛等活动把职工凝聚和号召起来， 使职工围绕企业的共同目标， 产生奋发向上的集体意识， 焕发激昂斗志， 从而推动企业生产经营及其它工作的发展。
二、工会组织在企业文化建设中的作用
企业是社会的细胞， 和谐企业是建设和谐社会的基础与条件。而工会组织在企业文化建设中的作用也是极为重要和特殊的。因此必须正确认识和发挥工会组织在企业文化建设中的作用，与时俱进，不断发展和创新企业文化。
（一）要善于发现和总结先进经验
职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量， 他们是企业文化形成的基础， 他们在生产实践中创造和积累了丰富的经验，工会组织要善于从他們身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。同时， 要善于代表职工意见， 表达群众诉求， 引领群众舆论， 解决群众热点问题， 架设决策者与民意互动的有效通道， 寻求二者之间的交汇点、共同点。
（二）要把民主管理当作企业文化建设的重要渠道，切实抓好民主管理
企业文化建设的目的之一，就是开发人力资源， 尊重人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式， 通过切实有效的民主管理， 可以增强职工的主人翁责任感， 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会， 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围， 实现企业价值与个人价值的最大化。
（三）适当增加工会组织资金投入
经常组织职工开展健康有益、积极向上、生动活泼、喜闻乐见的活动， 使他们在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活， 从而使企业文化的基础得到加强。要构建、优化企业文化活动的载体与平台， 建设好职工活动中心和职工活动队伍， 创新和丰富职工活动的内容和方式， 使职工文体活动渗透到企业的生产经营活动中去， 在职工中固化于制、内化于心、外化于形。
（四）工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育
帮助职工树立正确的人生观、价值观， 提高职工的道德情操， 加强对职工的岗位技术培训， 提高其业务素质， 广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动， 最大限度地挖掘职工的聪明才智和潜能，让企业文化建设成为企业进步的新发轫点、成为企业提升经济效益的新增长点。
（五）利于企业个性化发展
企业的生产经营活动需要工会组织的思想政治工作的协调，面对激烈的市场竞争，企业迫切需要建立企业文化的引导，工会组织活动开展水平对企业文化建设与发展水平高低产生直接影响。企业文化建设水平直接关系到企业战略目标与实现。将两者相结合无疑可以发挥整体优势，为企业注入更多的活力与生机。企业文化可以丰富工会组织的活动，在活动中又可以熏陶职工群众，鼓励职工以饱满的精神投身于工作之中，激发职工的工作责任感。将两者相结合利于形成企业的特有优势，促进企业个性化发展。
三、结束语
企业的文化建设是企业内部一项非常重要而又系统工程，工会作为企业的重要部门，具有得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可或缺的主导作用。工会组织的重要职责是民主管理和民主监督，提高职工群众的参政的意识，使职工意识到自己才是企业的主人。综上所述，工会组织在企业文化建设中有着得天独厚的作用。
参考文献：
[1]江文. 发挥工会在企业文化建设中的独特作用初探[J]. 企业与文化，2014，04：39-41+47.
[2]张琼. 如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，05：14-15.
关键词：工会组织；企业文化建设；发挥作用
工会组织与企业文化建设是企业发展必不可少的推动力。企业文化作为一种全新的管理理念， 正在企业兴起。而工会组织具有广泛的群众基础，企业文化建设需要企业所有职工的共同积极参与，需要得到职工的认同。因而在参与企业文化建设发展时，不能只考虑到企业生产经营活动，还需要考虑到企业职工的积极参与，积极发挥工会组织在企业文化建设中的作用，提升企业文化氛围。正确认识工会组织与企业文化建设，发挥工会组织在企业文化建设中的作用。
一、工会组织在企业文化建设中的优势
（一）宣传造势
因企业工会组织群众基础非常强，将工会组织看作是企业文化主要的传播阵地，能够在短时间内获取更多群众力量，使企业文化获得更多认可，可以通过企业工会组织活动宣传文化建设的意义、内涵以及重要性，让员工在参与活动的过程中受到正面的、潜移默化的企业文化影响以及教育；可以通过企业工会组织活动构建各种企业文化建设，同时提升文化设施的使用率，不断提升文化阵地的服务作用，形成较为全面、完善的文化网络；可以通过企业工会组织活动开展员工喜爱的、群众欢迎的、形势多样的文体活动，这样就能够营造出积极向上、正面、健康的企业环境，使管理阶层以及员工于相同的爱好及兴趣之间融洽感情、相互促进、陶冶情操，使员工与员工之前更为和谐，给予员工和员工之间一个沟通的平台，激发员工产生主人翁意识，并促使员工将主人翁精神充分发挥出来，用更积极的态度投身到企业发展中。
（二）凝聚优势
工会组织是工人阶级的群众组织， 是“职工之家”；最贴近职工群众， 最了解职工群众的喜怒哀乐， 最清楚职工群众的所思所想， 具有很强的号召力和感染力，工会把尊重人、关心人、理解人、爱护人作为人本管理的出发点，发挥基层工会组织的优势， 通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理， 与职工沟通思想和情感。工会有着组织开展群众性活动的传统， 通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新、文体比赛等活动把职工凝聚和号召起来， 使职工围绕企业的共同目标， 产生奋发向上的集体意识， 焕发激昂斗志， 从而推动企业生产经营及其它工作的发展。
二、工会组织在企业文化建设中的作用
企业是社会的细胞， 和谐企业是建设和谐社会的基础与条件。而工会组织在企业文化建设中的作用也是极为重要和特殊的。因此必须正确认识和发挥工会组织在企业文化建设中的作用，与时俱进，不断发展和创新企业文化。
（一）要善于发现和总结先进经验
职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量， 他们是企业文化形成的基础， 他们在生产实践中创造和积累了丰富的经验，工会组织要善于从他們身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。同时， 要善于代表职工意见， 表达群众诉求， 引领群众舆论， 解决群众热点问题， 架设决策者与民意互动的有效通道， 寻求二者之间的交汇点、共同点。
（二）要把民主管理当作企业文化建设的重要渠道，切实抓好民主管理
企业文化建设的目的之一，就是开发人力资源， 尊重人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式， 通过切实有效的民主管理， 可以增强职工的主人翁责任感， 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会， 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围， 实现企业价值与个人价值的最大化。
（三）适当增加工会组织资金投入
经常组织职工开展健康有益、积极向上、生动活泼、喜闻乐见的活动， 使他们在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活， 从而使企业文化的基础得到加强。要构建、优化企业文化活动的载体与平台， 建设好职工活动中心和职工活动队伍， 创新和丰富职工活动的内容和方式， 使职工文体活动渗透到企业的生产经营活动中去， 在职工中固化于制、内化于心、外化于形。
（四）工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育
帮助职工树立正确的人生观、价值观， 提高职工的道德情操， 加强对职工的岗位技术培训， 提高其业务素质， 广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动， 最大限度地挖掘职工的聪明才智和潜能，让企业文化建设成为企业进步的新发轫点、成为企业提升经济效益的新增长点。
（五）利于企业个性化发展
企业的生产经营活动需要工会组织的思想政治工作的协调，面对激烈的市场竞争，企业迫切需要建立企业文化的引导，工会组织活动开展水平对企业文化建设与发展水平高低产生直接影响。企业文化建设水平直接关系到企业战略目标与实现。将两者相结合无疑可以发挥整体优势，为企业注入更多的活力与生机。企业文化可以丰富工会组织的活动，在活动中又可以熏陶职工群众，鼓励职工以饱满的精神投身于工作之中，激发职工的工作责任感。将两者相结合利于形成企业的特有优势，促进企业个性化发展。
三、结束语
企业的文化建设是企业内部一项非常重要而又系统工程，工会作为企业的重要部门，具有得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可或缺的主导作用。工会组织的重要职责是民主管理和民主监督，提高职工群众的参政的意识，使职工意识到自己才是企业的主人。综上所述，工会组织在企业文化建设中有着得天独厚的作用。
参考文献：
[1]江文. 发挥工会在企业文化建设中的独特作用初探[J]. 企业与文化，2014，04：39-41+47.
[2]张琼. 如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，05：14-15.