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介绍了心理契约的理论和意义,并从心理契约的角度分析了员工心理契约与企业员工培训的关系,并对如何结合员工心理契约提高员工培训的有效性,提出了合理化的建议。
基于心理契约的企业员工培训
【摘 要】
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介绍了心理契约的理论和意义,并从心理契约的角度分析了员工心理契约与企业员工培训的关系,并对如何结合员工心理契约提高员工培训的有效性,提出了合理化的建议。
【机 构】
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苏州大学管理学院
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年06期
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