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在浩浩荡荡的求职大军中，海归既有鲜明的优势，又有普遍的劣势，如何突出亮点，避免硬伤？让我们一起走进海归就业前的六大准备课程。
摆正心态
“花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”在很多海归眼中，自己出国留学回来，应该拥有比别人更高的起点。然而实际上，多数用人单位在起始阶段，给海归和本土人才的起薪差别不会太大。因此，专家建议在现实面前，海归需要有一种平和的学习心态。
首先，海归人员不可将留学看做一次投资，不能简单地将投入的学费和工作的待遇进行比较，而且对于职位与工资方面的落差，也不要过于在意，日后发展才是更应当关注的。
其次，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，保持一个从原点做起的心态才会有更多成长机会。比如，要有谦虚学习的心态，求职企业时不要居高临下地去指指点点，而是要先得到大家的认可，再做好充分的准备把握各种机会。
了解国情
有些海归由于旅居海外多年，对中国国情的了解不够深入。由于對国内环境的陌生，就业时容易陷入脱离市场需求并与国情相悖的尴尬境地。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不是非常熟悉，也无法快速掌握工作流程，准确完成岗位职责。
所以海归回国后要了解国内的情况，随时把握市场的动向和脉搏， 包括人才市场的供求信息、相关行业的人员需求情况、各地的海归就业政策、各公司的择才标准、各职位的薪酬体系等，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力，自己能为他们带来什么样的价值。
关注行业动态，海归应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。此外也要掌握相应的国内求职面试技巧，以便能够在激烈的竞争中取胜。
明确定位
缺乏合理的定位和清晰的职业规划是海归就业面临的最大障碍。如果出国留学是为了更好地回国就业，那么在留学之前就应当先了解自己理想雇主的用人之道，并在国外环境下培养自己未来职业发展需要的洞察力和理解力。
那么海归该如何确定自己的职业发展类型？就目前的就业市场而言，三类海归人才最为抢手。一是创新型人才。数十年来，我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的，特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。
二是专业技能型人才。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。此外，在法语、德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。
三是团队型人才。一些海外归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。海归在回国时如果能将团队拉回国，无论是继续创业，还是以项目团队的形式求职名企，都会轻松许多。
由此可以看出，海归在求职之前，首先要知道自己目前所拥有的知识技能和人脉更倾向于哪种人才。是在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持？是在海外练就了一身过硬的专业技能，在国内的职场上也可以无往不利？还是已经有了一支经过磨合和考验，运作效率高的团队？发现自己的优势所在并加以利用和展示，才能拥有更强的竞争力。
积累经验
根据对多家企业的HR调查后得出的结论，海归的就业优势通常在入职三年后会凸显。有留学经历的员工在公司稳定发展3到5年后，有40%的企业愿意用两成到五成的加薪留住员工，有21%的企业会给他们加薪一倍，还有11%的企业表示优秀海归人才会有200%的涨薪幅度。
因此，工作经验欠缺但有潜力的海归在正式选择相关的职业领域之前，可以先从初级工作做起，从事一些例如高管助理或其他专业入门级的工作。在这样的平台上，他们可以在短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论，也更容易抓住一些转瞬即逝的机会，利用自己跨国的学习背景和良好的沟通表达能力助力自己的晋升。
重学社交
海归在国外求学期间，接受国外教育理念和知识，与成长在不同文化的同学、老师互动，受国外价值观影响较大。他们一旦带着这种新形成的价值观回国，与长期在国内工作的同事相处，就会产生人际交往压力。此外，国外同事之间关系单纯，不与私人生活重叠，而国内职场人际关系更加注重人情，人们需要花费很多时间和精力打点人际关系，这让海归疲于应对。因此，为了避免与同事的疏离，海归也要学会融入国内的职场关系网。比如，多了解一些国内比较流行的歌曲、影视和明星，以便增加与同事的共同话题；在与同事一起游玩时，还是入乡随俗轮流请吃饭为好，不必刻意执行AA制；多增加一些与同事的私人交流，适当地参与一些应酬也是必要的。
拓宽人脉
是坚持将北、上、广、深视为求职的不二选择，还是接受二线城市知名企业的橄榄枝？这是海归们首先需要考虑的问题。确定发展地域后，就要发展自己在地区的人脉。
海归拓展人脉的渠道并不少，同学会是其中较为传统的形式之一。欧美同学会经常举办一些聚会和社会活动，也有不少招商引资的活动，为海归提供了一个沟通、分享的平台；而在地域层面，一些大城市都会举行‘留交会’和‘海创周’等活动，也为海归提供了拓展人脉的机会。地方政府也都设有留学人员服务中心等机构，帮助海归解决各方面的问题，海归可以留意相关活动，藉此拓宽自己的人脉。
摆正心态
“花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”在很多海归眼中，自己出国留学回来，应该拥有比别人更高的起点。然而实际上，多数用人单位在起始阶段，给海归和本土人才的起薪差别不会太大。因此，专家建议在现实面前，海归需要有一种平和的学习心态。
首先，海归人员不可将留学看做一次投资，不能简单地将投入的学费和工作的待遇进行比较，而且对于职位与工资方面的落差，也不要过于在意，日后发展才是更应当关注的。
其次，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，保持一个从原点做起的心态才会有更多成长机会。比如，要有谦虚学习的心态，求职企业时不要居高临下地去指指点点，而是要先得到大家的认可，再做好充分的准备把握各种机会。
了解国情
有些海归由于旅居海外多年，对中国国情的了解不够深入。由于對国内环境的陌生，就业时容易陷入脱离市场需求并与国情相悖的尴尬境地。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不是非常熟悉，也无法快速掌握工作流程，准确完成岗位职责。
所以海归回国后要了解国内的情况，随时把握市场的动向和脉搏， 包括人才市场的供求信息、相关行业的人员需求情况、各地的海归就业政策、各公司的择才标准、各职位的薪酬体系等，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力，自己能为他们带来什么样的价值。
关注行业动态，海归应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。此外也要掌握相应的国内求职面试技巧，以便能够在激烈的竞争中取胜。
明确定位
缺乏合理的定位和清晰的职业规划是海归就业面临的最大障碍。如果出国留学是为了更好地回国就业，那么在留学之前就应当先了解自己理想雇主的用人之道，并在国外环境下培养自己未来职业发展需要的洞察力和理解力。
那么海归该如何确定自己的职业发展类型？就目前的就业市场而言，三类海归人才最为抢手。一是创新型人才。数十年来，我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的，特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。
二是专业技能型人才。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。此外，在法语、德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。
三是团队型人才。一些海外归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。海归在回国时如果能将团队拉回国，无论是继续创业，还是以项目团队的形式求职名企，都会轻松许多。
由此可以看出，海归在求职之前，首先要知道自己目前所拥有的知识技能和人脉更倾向于哪种人才。是在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持？是在海外练就了一身过硬的专业技能，在国内的职场上也可以无往不利？还是已经有了一支经过磨合和考验，运作效率高的团队？发现自己的优势所在并加以利用和展示，才能拥有更强的竞争力。
积累经验
根据对多家企业的HR调查后得出的结论，海归的就业优势通常在入职三年后会凸显。有留学经历的员工在公司稳定发展3到5年后，有40%的企业愿意用两成到五成的加薪留住员工，有21%的企业会给他们加薪一倍，还有11%的企业表示优秀海归人才会有200%的涨薪幅度。
因此，工作经验欠缺但有潜力的海归在正式选择相关的职业领域之前，可以先从初级工作做起，从事一些例如高管助理或其他专业入门级的工作。在这样的平台上，他们可以在短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论，也更容易抓住一些转瞬即逝的机会，利用自己跨国的学习背景和良好的沟通表达能力助力自己的晋升。
重学社交
海归在国外求学期间，接受国外教育理念和知识，与成长在不同文化的同学、老师互动，受国外价值观影响较大。他们一旦带着这种新形成的价值观回国，与长期在国内工作的同事相处，就会产生人际交往压力。此外，国外同事之间关系单纯，不与私人生活重叠，而国内职场人际关系更加注重人情，人们需要花费很多时间和精力打点人际关系，这让海归疲于应对。因此，为了避免与同事的疏离，海归也要学会融入国内的职场关系网。比如，多了解一些国内比较流行的歌曲、影视和明星，以便增加与同事的共同话题；在与同事一起游玩时，还是入乡随俗轮流请吃饭为好，不必刻意执行AA制；多增加一些与同事的私人交流，适当地参与一些应酬也是必要的。
拓宽人脉
是坚持将北、上、广、深视为求职的不二选择，还是接受二线城市知名企业的橄榄枝？这是海归们首先需要考虑的问题。确定发展地域后，就要发展自己在地区的人脉。
海归拓展人脉的渠道并不少，同学会是其中较为传统的形式之一。欧美同学会经常举办一些聚会和社会活动，也有不少招商引资的活动，为海归提供了一个沟通、分享的平台；而在地域层面，一些大城市都会举行‘留交会’和‘海创周’等活动，也为海归提供了拓展人脉的机会。地方政府也都设有留学人员服务中心等机构，帮助海归解决各方面的问题，海归可以留意相关活动，藉此拓宽自己的人脉。