【摘 要】
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编辑同志:“五·一”的前两天,公司接到一份订单,限定12天交货,因此包括我在内的15名员工在“五·一”期间一天也没有休息,连续加班。这份订单完成后,公司给我们补休7天。当
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编辑同志:“五·一”的前两天,公司接到一份订单,限定12天交货,因此包括我在内的15名员工在“五·一”期间一天也没有休息,连续加班。这份订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发加班工资了,并声称这是劳动法规定的。请问,公司的这种做法是否符合劳动法的规定?读者侯吉宇
Editorial Comrade: On the first two days of “May 1”, the company received an order with a limit of 12 days delivery. Therefore, 15 employees including me did not take a day off and continued to work overtime during the “May 1” period. After the order is completed, the company gives us a rest day for seven days. When we asked for overtime pay, the leader said that he had already laid off his salary and was not entitled to overtime pay and claimed that this was stipulated by the Labor Code. Excuse me, the company's compliance with labor law whether this approach? Reader Hou Ji Yu
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